Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na celkové odmeny
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na celkové odmeny, ktorý sa pripojí k nášmu tímu ľudských zdrojov a bude zodpovedný za vývoj, implementáciu a správu komplexných programov odmeňovania. Táto pozícia zohráva kľúčovú úlohu pri zabezpečení konkurencieschopnosti našich mzdových a benefitných balíkov, pričom podporuje strategické ciele spoločnosti a zároveň zabezpečuje spravodlivosť a súlad s legislatívou.
Ako špecialista na celkové odmeny budete analyzovať trhové trendy, vykonávať prieskumy miezd, vyhodnocovať interné štruktúry odmeňovania a navrhovať odporúčania na zlepšenie. Budete úzko spolupracovať s HR tímom, manažérmi a vedením spoločnosti pri nastavovaní platových pásiem, bonusových schém a benefitných programov. Vašou úlohou bude tiež zabezpečiť, aby boli všetky odmeňovacie praktiky v súlade s miestnymi a medzinárodnými predpismi.
Ideálny kandidát má silné analytické schopnosti, skúsenosti s prácou s HRIS systémami, znalosť pracovného práva a schopnosť komunikovať komplexné informácie zrozumiteľne a efektívne. Očakávame tiež schopnosť pracovať samostatne, ako aj v tíme, a orientáciu na detail.
Táto pozícia ponúka príležitosť ovplyvniť spokojnosť a motiváciu zamestnancov prostredníctvom efektívnych odmeňovacích stratégií. Ak máte vášeň pre spravodlivé a konkurencieschopné odmeňovanie a chcete byť súčasťou dynamického prostredia, radi vás spoznáme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Navrhovať a implementovať stratégie celkového odmeňovania
- Analyzovať trhové dáta a vykonávať prieskumy miezd
- Spravovať platové pásma a štruktúry odmeňovania
- Vyvíjať a aktualizovať bonusové a motivačné programy
- Zabezpečiť súlad s legislatívou a internými politikami
- Spolupracovať s HR tímom a manažérmi pri nastavovaní odmien
- Monitorovať efektívnosť benefitných programov
- Pripravovať správy a analýzy pre vedenie spoločnosti
- Poskytovať poradenstvo v oblasti odmeňovania
- Zúčastňovať sa auditov a kontrol v oblasti HR
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti HR, ekonómie alebo príbuzného odboru
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti odmeňovania
- Znalosť pracovného práva a mzdových predpisov
- Skúsenosti s HRIS systémami a analytickými nástrojmi
- Výborné analytické a komunikačné schopnosti
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Orientácia na detail a presnosť
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni
- Skúsenosti s tvorbou benefitných programov výhodou
- Znalosť metodík hodnotenia pracovných pozícií
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s tvorbou platových štruktúr?
- Ako pristupujete k analýze trhových miezd?
- Aké HRIS systémy ste používali?
- Ako zabezpečujete súlad s legislatívou v oblasti odmeňovania?
- Mali ste skúsenosť s implementáciou nového benefitného programu?
- Ako by ste riešili nespravodlivosť v odmeňovaní medzi zamestnancami?
- Aké metódy používate na hodnotenie pracovných pozícií?
- Ako komunikujete zmeny v odmeňovaní zamestnancom?
- Aké sú vaše skúsenosti s bonusovými schémami?
- Ako by ste zlepšili existujúci systém odmeňovania?
