Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na rozvoj zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na rozvoj zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, implementáciu a hodnotenie programov rozvoja zamestnancov v našej spoločnosti. Vašou úlohou bude identifikovať potreby vzdelávania, navrhovať školenia a rozvojové aktivity, ktoré podporia rast a motiváciu zamestnancov. Budete spolupracovať s manažérmi a HR tímom na vytváraní efektívnych stratégií rozvoja talentov a zabezpečíte, aby zamestnanci mali prístup k nástrojom a zdrojom potrebným pre ich profesionálny rast. Okrem toho budete monitorovať úspešnosť školení a analyzovať spätnú väzbu s cieľom neustále zlepšovať rozvojové programy. Požadujeme skúsenosti v oblasti vzdelávania a rozvoja, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v tíme. Ak máte vášeň pre rozvoj ľudí a chcete prispieť k rastu našej organizácie, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Analyzovať potreby vzdelávania zamestnancov a identifikovať oblasti na rozvoj.
- Navrhovať a organizovať školenia, workshopy a rozvojové programy.
- Spolupracovať s manažérmi na tvorbe individuálnych plánov rozvoja pre zamestnancov.
- Monitorovať efektívnosť školení a vyhodnocovať spätnú väzbu účastníkov.
- Aktualizovať a spravovať databázu školení a rozvojových aktivít.
- Podporovať kultúru neustáleho vzdelávania a profesionálneho rastu v organizácii.
- Zabezpečiť dodržiavanie rozpočtu pre rozvojové aktivity.
- Vytvárať správy o pokroku a výsledkoch rozvojových programov pre vedenie spoločnosti.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 3 roky skúseností na podobnej pozícii.
- Skúsenosti s plánovaním a realizáciou školení a rozvojových programov.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť analyzovať potreby a navrhovať efektívne riešenia.
- Znalosť moderných metód vzdelávania a rozvoja zamestnancov.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť práce s MS Office a vzdelávacími platformami.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s tvorbou rozvojových programov?
- Ako by ste identifikovali potreby vzdelávania v organizácii?
- Popíšte situáciu, keď ste museli riešiť neúspešný školiteľský program.
- Ako motivujete zamestnancov k účasti na školeniach?
- Aké metódy používate na hodnotenie efektívnosti školení?
- Ako by ste riešili konflikt medzi manažérom a zamestnancom ohľadom rozvoja?
- Aké nástroje a technológie využívate pri rozvoji zamestnancov?
