Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na skúsenosti zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Špecialistu na skúsenosti zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za vytváranie a implementáciu stratégií na zlepšenie celkovej spokojnosti a angažovanosti zamestnancov v našej organizácii. Vašou úlohou bude analyzovať pracovné prostredie, identifikovať oblasti na zlepšenie a spolupracovať s rôznymi oddeleniami na vytváraní pozitívnej kultúry a efektívnych procesov. Budete monitorovať spätnú väzbu zamestnancov, navrhovať programy na rozvoj a udržiavanie motivácie a zabezpečovať, aby pracovné podmienky podporovali produktivitu a spokojnosť. Tento post vyžaduje silné komunikačné schopnosti, analytické myslenie a schopnosť pracovať v tíme. Ak máte skúsenosti s ľudskými zdrojmi, organizačným rozvojom a záujem o zlepšovanie pracovného prostredia, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Analyzovať a hodnotiť pracovnú skúsenosť zamestnancov v organizácii.
- Vyvíjať a implementovať stratégie na zlepšenie angažovanosti a spokojnosti zamestnancov.
- Spolupracovať s HR a manažérmi na identifikácii potrieb zamestnancov.
- Monitorovať a vyhodnocovať spätnú väzbu od zamestnancov prostredníctvom prieskumov a rozhovorov.
- Navrhovať a realizovať programy na rozvoj zamestnancov a zlepšenie pracovného prostredia.
- Podporovať kultúru otvorenej komunikácie a pozitívnych pracovných vzťahov.
- Analyzovať trendy v oblasti pracovnej spokojnosti a navrhovať inovatívne riešenia.
- Zabezpečovať súlad s internými politikami a legislatívou týkajúcou sa pracovných podmienok.
- Spolupracovať na tvorbe a aktualizácii interných procesov a smerníc.
- Pripravovať pravidelné správy a prezentácie pre vedenie o stave skúseností zamestnancov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 3 roky skúseností na podobnej pozícii.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť analyzovať dáta a vyvodzovať závery.
- Skúsenosti s prieskumami spokojnosti zamestnancov a ich vyhodnocovaním.
- Znalosť legislatívy týkajúcej sa pracovnoprávnych vzťahov.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Organizačné schopnosti a zodpovedný prístup k práci.
- Znalosť práce s kancelárskym softvérom a HR systémami.
- Flexibilita a schopnosť riešiť problémy kreatívne.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s implementáciou programov na zlepšenie pracovnej spokojnosti?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami a manažmentom?
- Aké metódy používate na získavanie spätnej väzby od zamestnancov?
- Ako by ste motivovali zamestnancov v náročnom období?
- Aké nástroje a softvér ste používali na analýzu pracovnej skúsenosti?
- Ako zabezpečujete, aby boli navrhované zmeny v súlade s legislatívou?
- Popíšte situáciu, kedy ste úspešne zlepšili pracovné prostredie.
- Ako pristupujete k tvorbe a implementácii nových interných procesov?
- Aké sú podľa vás kľúčové faktory pre udržanie vysokej angažovanosti zamestnancov?
- Ako by ste merali úspešnosť vašich iniciatív?
