Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na získavanie technických talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na získavanie technických talentov, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, oslovovanie a nábor špičkových odborníkov v oblasti technológií a IT. Vašou úlohou bude aktívne vyhľadávať kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov, budovať vzťahy s potenciálnymi uchádzačmi a spolupracovať s hiring manažérmi na definovaní požiadaviek na pozície. Budete analyzovať potreby spoločnosti, pripravovať a publikovať pracovné inzeráty, hodnotiť životopisy a viesť pohovory s kandidátmi. Súčasťou vašej práce bude aj vytváranie databázy talentov, sledovanie trendov na trhu práce a navrhovanie inovatívnych stratégií na prilákanie najlepších technických odborníkov. Očakávame, že budete schopný efektívne komunikovať s kandidátmi aj internými tímami, rozumieť technickým požiadavkám a rýchlo reagovať na meniace sa potreby spoločnosti. Ideálna pozícia pre dynamického človeka so záujmom o technológie, ktorý má skúsenosti s náborom v IT sektore a vie pracovať samostatne aj v tíme. Ponúkame možnosť podieľať sa na raste spoločnosti, rozvíjať svoje zručnosti v oblasti recruitmentu a pracovať v inovatívnom prostredí s prístupom k najnovším technológiám. Ak máte vášeň pre vyhľadávanie talentov, orientujete sa v IT sektore a chcete byť súčasťou úspešného tímu, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Aktívne vyhľadávanie technických talentov na trhu práce
- Oslovovanie a budovanie vzťahov s potenciálnymi kandidátmi
- Spolupráca s hiring manažérmi pri definovaní požiadaviek na pozície
- Príprava a publikovanie pracovných inzerátov
- Hodnotenie životopisov a vedenie pohovorov
- Vytváranie a správa databázy talentov
- Sledovanie trendov v oblasti technológií a náboru
- Navrhovanie a implementácia inovatívnych náborových stratégií
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov
- Pravidelné reportovanie výsledkov náboru
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s náborom technických alebo IT pozícií
- Výborné komunikačné a prezentačné zručnosti
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Znalosť moderných náborových nástrojov a platforiem
- Orientácia v technológiách a IT sektore
- Analytické myslenie a schopnosť riešiť problémy
- Organizačné schopnosti a dôraz na detail
- Schopnosť rýchlo reagovať na meniace sa požiadavky
- Anglický jazyk na komunikatívnej úrovni
- Proaktívny prístup a ochota učiť sa nové veci
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s náborom technických talentov?
- Ako by ste oslovili pasívneho kandidáta?
- Aké náborové nástroje najčastejšie používate?
- Ako by ste postupovali pri obsadzovaní ťažko obsaditeľnej pozície?
- Ako sledujete trendy na trhu práce v IT sektore?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov?
- Aké technické pozície ste už obsadzovali?
- Ako spolupracujete s hiring manažérmi?
- Ako by ste riešili situáciu s nedostatkom vhodných kandidátov?
- Aké sú vaše silné stránky v oblasti recruitmentu?
