Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista náboru
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu náboru, ktorý bude zohrávať kľúčovú úlohu pri získavaní talentov a budovaní kvalitného výberového procesu v našej organizácii. Táto pozícia je ideálna pre profesionála, ktorý rozumie trhu práce, vie efektívne komunikovať s kandidátmi aj manažérmi a dokáže prepájať potreby firmy s očakávaniami uchádzačov. Úspešný kandidát bude zodpovedný za celý náborový cyklus, od definovania profilu pozície cez aktívne vyhľadávanie kandidátov až po koordináciu pohovorov, spätnú väzbu a podporu pri uzatváraní pracovných ponúk.
Na tejto pozícii budete úzko spolupracovať s vedúcimi tímov a manažérmi pri identifikovaní personálnych potrieb, nastavovaní náborových stratégií a zlepšovaní kandidátskej skúsenosti. Očakáva sa, že budete aktívne využívať pracovné portály, sociálne siete, interné databázy, odporúčacie programy a priame oslovovanie kandidátov. Dôležitou súčasťou práce je aj tvorba atraktívnych pracovných inzerátov, predvýber životopisov, vedenie úvodných telefonických alebo online rozhovorov a koordinácia ďalších krokov výberového procesu.
Špecialista náboru by mal mať výborné organizačné schopnosti, cit pre detail a schopnosť pracovať s viacerými otvorenými pozíciami súčasne. Rovnako dôležitá je schopnosť budovať dlhodobé vzťahy s kandidátmi, reprezentovať značku zamestnávateľa profesionálnym spôsobom a prinášať odporúčania založené na dátach a skúsenostiach z trhu. Pozícia zahŕňa aj sledovanie náborových metrík, prípravu reportov, optimalizáciu procesov a podporu iniciatív v oblasti employer brandingu.
Ideálny kandidát má skúsenosti s náborom v internom HR tíme alebo v personálnej agentúre, orientuje sa v moderných náborových nástrojoch a rozumie princípom efektívneho hodnotenia kandidátov. Výhodou je schopnosť pracovať v dynamickom prostredí, prispôsobovať sa meniacim sa prioritám a navrhovať riešenia, ktoré podporujú rast firmy. Hľadáme človeka, ktorý je proaktívny, komunikatívny, diskrétny a motivovaný dosahovať kvalitné výsledky.
Táto pozícia ponúka príležitosť podieľať sa na rozvoji náborových procesov, ovplyvňovať kvalitu prijímaných zamestnancov a priamo prispievať k úspechu organizácie. Ak vás baví práca s ľuďmi, vyhľadávanie talentov a budovanie profesionálnych vzťahov, táto rola vám poskytne priestor na odborný rast aj realizáciu vlastných nápadov v oblasti náboru a výberu zamestnancov.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadiť celý náborový proces od zadania pozície po prijatie kandidáta.
- Aktívne vyhľadávať kandidátov prostredníctvom pracovných portálov a sociálnych sietí.
- Spolupracovať s manažérmi pri definovaní požiadaviek na obsadzované pozície.
- Pripravovať a zverejňovať pracovné inzeráty v slovenskom jazyku.
- Vykonávať predvýber životopisov a úvodné telefonické pohovory.
- Koordinovať termíny pohovorov a komunikáciu medzi kandidátmi a manažérmi.
- Budovať a udržiavať databázu potenciálnych kandidátov.
- Sledovať náborové ukazovatele a pripravovať pravidelné reporty.
- Podporovať aktivity v oblasti employer brandingu a kandidátskej skúsenosti.
- Zabezpečovať profesionálnu a včasnú spätnú väzbu uchádzačom.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s náborom alebo výberom zamestnancov aspoň 2 roky.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti v slovenskom jazyku.
- Schopnosť efektívne organizovať prácu a riadiť viacero úloh naraz.
- Skúsenosť s pracovnými portálmi, LinkedIn a náborovými nástrojmi.
- Schopnosť hodnotiť kandidátov podľa požiadaviek pozície a firemnej kultúry.
- Znalosť základných princípov pracovného práva je výhodou.
- Analytické myslenie a schopnosť pracovať s náborovými dátami.
- Proaktívny prístup, samostatnosť a orientácia na výsledok.
- Diskrétnosť pri práci s osobnými a citlivými údajmi.
- Skúsenosť s ATS systémami je výhodou.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s kompletným náborovým procesom?
- S akými typmi pozícií ste doteraz najčastejšie pracovali?
- Ako pristupujete k aktívnemu oslovovaniu pasívnych kandidátov?
- Aké náborové nástroje a platformy používate najčastejšie?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidáta počas výberového procesu?
- Ako riešite situáciu, keď je ťažké nájsť vhodného kandidáta?
- Máte skúsenosti s reportovaním náborových metrík?
- Ako spolupracujete s hiring manažérmi pri nastavovaní požiadaviek?
- Čo považujete za najdôležitejšie pri hodnotení kandidáta?
- Prečo vás zaujíma práve pozícia špecialistu náboru?
