Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista ľudských zdrojov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu ľudských zdrojov, ktorý bude zodpovedný za riadenie a podporu všetkých aspektov personálneho manažmentu v našej spoločnosti. Táto pozícia vyžaduje schopnosť efektívne komunikovať s rôznymi oddeleniami, zabezpečiť nábor kvalifikovaných kandidátov, spravovať pracovnoprávne vzťahy a podporovať rozvoj zamestnancov. Kandidát by mal mať skúsenosti s tvorbou a implementáciou personálnych stratégií, vedením administratívy spojenou s ľudskými zdrojmi a schopnosť riešiť konflikty na pracovisku. Okrem toho je dôležité sledovať aktuálne legislatívne zmeny a zabezpečiť ich dodržiavanie v rámci organizácie. Špecialista bude tiež spolupracovať na tvorbe motivačných programov a hodnotení výkonnosti zamestnancov, čím prispeje k zlepšeniu pracovnej atmosféry a efektivity tímu. Požadujeme vysokú mieru profesionality, diskrétnosť a schopnosť pracovať samostatne aj v tíme. Ak máte záujem o dynamickú prácu v oblasti ľudských zdrojov a chcete sa podieľať na rozvoji našej spoločnosti, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie náborového procesu od inzerovania až po výber kandidátov.
- Správa pracovných zmlúv a personálnej dokumentácie.
- Poradenstvo manažmentu a zamestnancom v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.
- Organizácia školení a rozvojových programov pre zamestnancov.
- Monitorovanie a implementácia legislatívnych zmien v oblasti pracovného práva.
- Podpora tvorby a realizácie motivačných a hodnotiacich systémov.
- Riešenie konfliktov a podpora pozitívnej pracovnej atmosféry.
- Spolupráca s externými agentúrami a inštitúciami v oblasti ľudských zdrojov.
- Analýza a reportovanie personálnych ukazovateľov vedení spoločnosti.
- Zabezpečenie dodržiavania interných pravidiel a etických štandardov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne stredoškolské vzdelanie, výhodou vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuzných odborov.
- Skúsenosti na podobnej pozícii minimálne 2 roky.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy v oblasti zamestnanosti.
- Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Schopnosť riešiť konflikty a pracovať pod tlakom.
- Znalosť práce s personálnymi informačnými systémami a MS Office.
- Diskrétnosť a vysoká miera zodpovednosti.
- Schopnosť tímovej práce a samostatného rozhodovania.
- Aktívna znalosť anglického jazyka výhodou.
- Flexibilita a ochota učiť sa nové veci.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s náborom zamestnancov?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
- Aké personálne systémy ste používali v predchádzajúcich zamestnaniach?
- Ako zabezpečujete dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov?
- Popíšte situáciu, kedy ste museli implementovať zmenu v personálnej politike.
- Ako motivujete zamestnancov k lepšiemu výkonu?
- Aké školenia ste organizovali alebo koordinovali?
- Ako pristupujete k hodnoteniu výkonnosti zamestnancov?
- Máte skúsenosti s vedením tímu?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a viacero úloh naraz?
