Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Analitik podatkov za kadrovske zadeve
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo analitika podatkov za kadrovske zadeve, ki bo odgovoren za zbiranje, analizo in interpretacijo podatkov, povezanih s človeškimi viri, z namenom izboljšanja učinkovitosti kadrovskih procesov in strateškega odločanja. Idealni kandidat bo imel močne analitične sposobnosti, izkušnje z delom z velikimi količinami podatkov ter razumevanje kadrovskih procesov in praks.
Vaše naloge bodo vključevale razvoj in vzdrževanje poročil in nadzornih plošč, ki bodo podpirale kadrovske odločitve, analiziranje trendov v zaposlovanju, fluktuaciji zaposlenih, uspešnosti in zadovoljstvu zaposlenih. Prav tako boste sodelovali s kadrovskim oddelkom in vodstvom podjetja pri oblikovanju strategij na podlagi podatkov ter zagotavljali natančne in pravočasne informacije za podporo poslovnim ciljem.
Poleg tehničnih znanj pričakujemo tudi sposobnost učinkovite komunikacije z različnimi deležniki, saj boste pogosto predstavljali svoje ugotovitve in priporočila vodstvu in drugim oddelkom. Pomembna je tudi sposobnost razumevanja poslovnih potreb in pretvarjanja teh potreb v analitične zahteve.
Če imate strast do podatkov, vas zanima področje človeških virov in želite prispevati k razvoju kadrovskih strategij na podlagi podatkov, vas vabimo, da se prijavite na to delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Zbiranje, analiza in interpretacija kadrovskih podatkov
- Razvijanje poročil in nadzornih plošč za podporo odločanju
- Spremljanje trendov v zaposlovanju, fluktuaciji in uspešnosti zaposlenih
- Sodelovanje s kadrovskim oddelkom pri oblikovanju strategij
- Predstavitev analiz in priporočil vodstvu
- Zagotavljanje natančnih in pravočasnih podatkov
- Razvijanje modelov za napovedovanje kadrovskih potreb
- Optimizacija kadrovskih procesov na podlagi podatkov
- Upravljanje z orodji za analizo podatkov (npr. Excel, Power BI, SQL)
- Skrb za varnost in zaupnost kadrovskih podatkov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz statistike, ekonomije, informatike ali sorodnega področja
- Izkušnje z analizo podatkov in poročanjem
- Dobro poznavanje orodij za analizo podatkov (npr. Excel, Power BI, SQL)
- Razumevanje kadrovskih procesov in metrik
- Sposobnost interpretacije kompleksnih podatkov in predstavitve ugotovitev
- Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine
- Sposobnost samostojnega dela in reševanja problemov
- Poznavanje zakonodaje s področja varstva osebnih podatkov
- Izkušnje z delom v kadrovskem oddelku so prednost
- Znanje angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z analizo kadrovskih podatkov?
- Katere analitične metode in orodja najpogosteje uporabljate?
- Kako pristopate k razlagi podatkov za neanalitično občinstvo?
- Ali imate izkušnje z razvojem nadzornih plošč ali poročil?
- Kako zagotavljate točnost in zanesljivost svojih analiz?
- Kako ste v preteklosti prispevali k izboljšanju kadrovskih procesov?
- Ali ste že sodelovali pri projektih napovedne analitike?
- Kako obravnavate občutljive osebne podatke?
- Katera kadrovska metrika se vam zdi najbolj pomembna in zakaj?
- Kako se spopadate z velikimi količinami podatkov?
