Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Analitik usposabljanja in razvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo analitika usposabljanja in razvoja, ki bo odgovoren za analizo potreb po usposabljanju, načrtovanje in izvajanje razvojnih programov za zaposlene v organizaciji. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi identificiral vrzeli v znanju in spretnostih ter predlagal učinkovite rešitve za izboljšanje delovne uspešnosti. Poleg tega bo spremljal učinkovitost izvedenih programov in pripravljal poročila za vodstvo. Idealni kandidat ima močne analitične sposobnosti, razumevanje metodologij usposabljanja ter sposobnost dela z različnimi deležniki. Vloga zahteva tudi spremljanje trendov na področju razvoja kadrov in prilagajanje strategij glede na spreminjajoče se potrebe podjetja. Odgovornosti vključujejo tudi organizacijo delavnic, usposabljanj in drugih razvojnih aktivnosti ter zagotavljanje podpore zaposlenim pri njihovem strokovnem razvoju. Kandidat bo del dinamičnega tima, ki si prizadeva za nenehno izboljševanje kompetenc zaposlenih in s tem prispeva k uspehu podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza potreb po usposabljanju v podjetju.
- Načrtovanje in razvoj programov usposabljanja.
- Sodelovanje z vodstvom in oddelki pri določanju razvojnih ciljev.
- Izvajanje spremljanja in ocenjevanja učinkovitosti usposabljanj.
- Priprava poročil o rezultatih in priporočilih za izboljšave.
- Organizacija delavnic, seminarjev in drugih razvojnih aktivnosti.
- Spremljanje trendov na področju usposabljanja in razvoja.
- Podpora zaposlenim pri njihovem strokovnem razvoju.
- Upravljanje proračuna za usposabljanje.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z zunanjimi izvajalci usposabljanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja človeških virov, izobraževanja ali sorodnih ved.
- Izkušnje z analizo in načrtovanjem programov usposabljanja.
- Dobro poznavanje metodologij usposabljanja in razvoja.
- Močne komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela z različnimi deležniki in timsko delo.
- Analitične sposobnosti in usmerjenost k reševanju problemov.
- Znanje uporabe orodij za upravljanje usposabljanja.
- Sposobnost prilagajanja spremembam in inovativnost.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja in usposabljanja.
- Natančnost in odgovornost pri delu.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako pristopate k analizi potreb po usposabljanju v podjetju?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje učinkovitosti usposabljanj?
- Kako bi prilagodili program usposabljanja za različne oddelke?
- Kako se spopadate z izzivi pri uvajanju novih razvojnih programov?
- Kako spremljate trende na področju usposabljanja in razvoja?
- Kako organizirate in koordinirate več razvojnih aktivnosti hkrati?
- Kako sodelujete z zunanjimi izvajalci usposabljanja?
- Kako merite vpliv usposabljanja na poslovne rezultate?
- Kako podpirate zaposlene pri njihovem strokovnem razvoju?
- Kako upravljate proračun za usposabljanje?