Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Analitik za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Analitika za človeške vire, ki bo odgovoren za zbiranje, analizo in interpretacijo podatkov, povezanih s kadrovskimi procesi, z namenom izboljšanja odločanja in učinkovitosti v organizaciji. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi zagotovil vpoglede v zaposlovanje, zadrževanje zaposlenih, uspešnost, zadovoljstvo in druge ključne kazalnike uspešnosti.
Vaša naloga bo razvijanje in vzdrževanje poročil ter nadzornih plošč, ki bodo podpirali strateške cilje kadrovskega oddelka. Poleg tega boste sodelovali pri projektih digitalizacije in avtomatizacije kadrovskih procesov ter pri razvoju modelov napovedovanja, ki bodo pomagali pri prepoznavanju trendov in tveganj v zvezi z zaposlenimi.
Uspešen kandidat bo imel močno analitično znanje, izkušnje z obdelavo podatkov in poznavanje kadrovskih procesov. Pomembna je tudi sposobnost jasnega komuniciranja ugotovitev in priporočil vodstvu ter drugim deležnikom.
Če vas zanima delo v dinamičnem okolju, kjer boste lahko vplivali na razvoj kadrovske strategije z uporabo podatkov, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Zbiranje in analiza kadrovskih podatkov iz različnih virov
- Razvijanje poročil in nadzornih plošč za spremljanje ključnih kazalnikov
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih strategij
- Razvijanje napovednih modelov za prepoznavanje trendov
- Svetovanje kadrovskemu oddelku na podlagi analitičnih ugotovitev
- Sodelovanje pri digitalizaciji in avtomatizaciji kadrovskih procesov
- Zagotavljanje kakovosti in točnosti podatkov
- Izvajanje raziskav o zadovoljstvu zaposlenih
- Podpora pri projektih izboljšanja delovne sile
- Spremljanje zakonodajnih sprememb, ki vplivajo na kadrovske podatke
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz statistike, ekonomije, informatike ali sorodnega področja
- Izkušnje z analizo podatkov in vizualizacijskimi orodji (npr. Power BI, Tableau)
- Dobro poznavanje orodij za obdelavo podatkov (npr. Excel, SQL, Python)
- Razumevanje kadrovskih procesov in metrik
- Sposobnost interpretacije podatkov in priprave priporočil
- Odlične komunikacijske spretnosti
- Sposobnost samostojnega in timskega dela
- Poznavanje zakonodaje s področja varstva osebnih podatkov
- Natančnost in pozornost do podrobnosti
- Izkušnje z delom v kadrovskem oddelku so prednost
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z analizo kadrovskih podatkov?
- Katere analitične in vizualizacijske platforme najbolje obvladate?
- Kako bi pristopili k razvoju napovednega modela za fluktuacijo zaposlenih?
- Kako zagotavljate točnost in zanesljivost podatkov?
- Ali imate izkušnje z avtomatizacijo poročil?
- Kako komunicirate analitične ugotovitve z neanalitičnim občinstvom?
- Kako bi izboljšali zadovoljstvo zaposlenih na podlagi podatkov?
- Ali ste že sodelovali pri digitalizaciji kadrovskih procesov?
- Kako se spopadate z velikimi količinami podatkov?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju analitika v kadrovskem oddelku?
