Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Analitik za kompenzacije in ugodnosti
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo analitika za kompenzacije in ugodnosti, ki bo odgovoren za razvoj, analizo in upravljanje programov plač ter ugodnosti za zaposlene. Kandidat bo sodeloval z vodstvom in kadrovsko službo pri oblikovanju konkurenčnih in pravičnih plačnih struktur, ki podpirajo cilje podjetja in spodbujajo zadovoljstvo zaposlenih. Naloge vključujejo zbiranje in analizo podatkov o plačah, spremljanje tržnih trendov, pripravo poročil ter svetovanje glede politik kompenzacij in ugodnosti. Idealni kandidat ima močne analitične sposobnosti, poznavanje zakonodaje s področja delovnih razmerij ter izkušnje z upravljanjem programov ugodnosti. Poleg tega mora biti sposoben učinkovito komunicirati z različnimi deležniki in prispevati k izboljšavam v kadrovskih procesih. Če ste natančni, analitični in imate strast do področja kompenzacij, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in vzdrževanje struktur plač in ugodnosti.
- Analiza tržnih podatkov o plačah in ugodnostih.
- Priprava poročil in priporočil za vodstvo.
- Sodelovanje pri oblikovanju politik kompenzacij.
- Spremljanje skladnosti s pravnimi zahtevami.
- Svetovanje zaposlenim glede ugodnosti in plač.
- Upravljanje baz podatkov o zaposlenih in plačah.
- Podpora pri pogajanjih o plačah.
- Izvajanje raziskav trga dela.
- Sodelovanje z zunanjimi svetovalci in ponudniki ugodnosti.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz ekonomije, kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju kompenzacij in ugodnosti vsaj 3 leta.
- Poznavanje zakonodaje s področja delovnih razmerij.
- Močne analitične in matematične sposobnosti.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine.
- Sposobnost dela z velikimi količinami podatkov.
- Znanje uporabe MS Office in specializiranih programov.
- Natančnost in pozornost do detajlov.
- Sposobnost timskega dela in samostojnega dela.
- Visoka stopnja integritete in zaupnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k analizi plačnih podatkov?
- Katere metode uporabljate za spremljanje tržnih trendov v kompenzacijah?
- Kako zagotavljate skladnost s pravnimi zahtevami pri oblikovanju ugodnosti?
- Kako bi rešili konflikt glede plače med zaposlenim in vodstvom?
- Katere programe ali orodja uporabljate za upravljanje podatkov o plačah?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri oblikovanju politik kompenzacij?
- Kako merite učinkovitost programov ugodnosti?
- Kako ostajate na tekočem z novostmi na področju kompenzacij?
- Kako bi izboljšali obstoječe programe ugodnosti v podjetju?
- Kako ravnate z zaupnostjo podatkov o plačah?
