Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za pridobivanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Direktorja za pridobivanje talentov, ki bo vodil našo ekipo za iskanje, privabljanje in zaposlovanje najboljših kadrov. V tej vlogi boste odgovorni za razvoj in izvajanje strategij za pridobivanje talentov, ki podpirajo poslovne cilje podjetja. Vaša naloga bo sodelovanje z vodstvom in oddelki za človeške vire, da zagotovite učinkovite procese zaposlovanja in izboljšate izkušnjo kandidatov. Prav tako boste spremljali trende na trgu dela, analizirali podatke o zaposlovanju ter uvajali inovativne pristope za privabljanje vrhunskih strokovnjakov. Uspešen kandidat bo imel močne vodstvene sposobnosti, izkušnje z upravljanjem projektov in sposobnost gradnje dolgoročnih odnosov z notranjimi in zunanjimi deležniki. Če ste strastni glede razvoja talentov in želite prispevati k rasti podjetja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Direktor za pridobivanje talentov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za pridobivanje talentov.
- Vodenje ekipe za zaposlovanje in razvoj kadrov.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju potreb po kadrih.
- Upravljanje procesa zaposlovanja od objave razpisa do zaposlitve.
- Analiza trga dela in spremljanje trendov v zaposlovanju.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z izobraževalnimi institucijami in agencijami.
- Optimizacija kandidatove izkušnje skozi celoten proces zaposlovanja.
- Uporaba podatkov za izboljšanje učinkovitosti zaposlovanja.
- Organizacija in vodenje zaposlitvenih kampanj in dogodkov.
- Spremljanje in poročanje o ključnih kazalnikih uspešnosti zaposlovanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja človeških virov, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na področju pridobivanja talentov ali kadrovanja.
- Dokazane vodstvene sposobnosti in izkušnje z vodenjem ekip.
- Odlične komunikacijske in pogajalske veščine.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in uporabe podatkov pri odločanju.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja.
- Izkušnje z uporabo sistemov za upravljanje kadrovskih virov (ATS).
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Usmerjenost k rezultatom in doseganju ciljev.
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k pridobivanju talentov?
- Katere strategije ste uporabili za izboljšanje procesa zaposlovanja?
- Kako merite uspešnost vaših zaposlitvenih kampanj?
- Kako ravnate z izzivi pri iskanju redkih strokovnjakov?
- Kako motivirate in vodite svojo ekipo?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo ATS sistemov?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri določanju potreb po kadrih?
- Kako ostajate na tekočem s trendi na trgu dela?
- Kako izboljšujete kandidatovo izkušnjo med zaposlovanjem?
- Kako ravnate z različnimi deležniki v procesu zaposlovanja?
