Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za učenje in razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Direktorja za učenje in razvoj, ki bo odgovoren za načrtovanje, razvoj in izvajanje strategij za usposabljanje zaposlenih ter izboljšanje njihovih kompetenc. Kandidat bo vodil ekipo strokovnjakov za učenje, sodeloval z vodstvom podjetja in zagotavljal, da so programi usposabljanja usklajeni s poslovnimi cilji ter potrebami zaposlenih. Naloga vključuje analizo potreb po usposabljanju, razvoj učnih vsebin, uporabo sodobnih tehnologij za e-učenje ter spremljanje učinkovitosti programov. Direktor bo tudi skrbel za proračun oddelka, upravljanje odnosov z zunanjimi izvajalci in spodbujal kulturo stalnega učenja v organizaciji. Uspešen kandidat bo imel močne vodstvene sposobnosti, strateško razmišljanje in izkušnje z razvojem kadrov v različnih industrijah.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za učenje in razvoj.
- Vodenje in motiviranje ekipe strokovnjakov za usposabljanje.
- Analiza potreb po usposabljanju zaposlenih.
- Načrtovanje in razvoj učnih programov in vsebin.
- Sodelovanje z vodstvom pri usklajevanju ciljev usposabljanja s poslovnimi cilji.
- Upravljanje proračuna oddelka za učenje in razvoj.
- Uporaba sodobnih tehnologij za e-učenje in digitalne učne platforme.
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti učnih programov.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z zunanjimi izvajalci usposabljanja.
- Spodbujanje kulture stalnega učenja in razvoja v organizaciji.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja izobraževanja, upravljanja človeških virov ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na področju učenja in razvoja, prednostno na vodilni poziciji.
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Znanje o sodobnih metodah učenja in tehnologijah e-učenja.
- Sposobnost strateškega načrtovanja in upravljanja projektov.
- Izkušnje z upravljanjem proračuna.
- Sposobnost analize potreb in merjenja uspešnosti programov.
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Znanje angleškega jezika je prednost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem učnih programov?
- Kako pristopate k analizi potreb po usposabljanju?
- Katere tehnologije za e-učenje ste uporabljali?
- Kako merite učinkovitost učnih programov?
- Kako motivirate svojo ekipo?
- Kako usklajujete cilje usposabljanja s poslovnimi cilji?
- Kako upravljate proračun oddelka?
- Kako spodbujate kulturo stalnega učenja?
- Kako se spopadate z izzivi pri izvajanju učnih programov?
- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem večjih projektov?
