Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Dvojezični HR Generalist
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo dvojezičnega HR generalista, ki bo skrbel za učinkovito izvajanje kadrovskih procesov v večjezičnem okolju. Vaša glavna naloga bo podpora zaposlenim in vodstvu pri vseh vidikih upravljanja s človeškimi viri, vključno z zaposlovanjem, uvajanjem, razvojem zaposlenih, reševanjem konfliktov in zagotavljanjem skladnosti s predpisi. Delo poteka v slovenskem in še enem tujem jeziku (najpogosteje angleščini ali hrvaščini), zato je odlična jezikovna spretnost ključnega pomena.
Dvojezični HR generalist bo sodeloval z različnimi oddelki, pripravljal kadrovsko dokumentacijo, izvajal razgovore, organiziral izobraževanja ter svetoval zaposlenim glede pravic in dolžnosti. Prav tako bo skrbel za ažurno vodenje kadrovskih evidenc, pripravo poročil in analiz ter sodeloval pri razvoju kadrovske strategije podjetja. Pomemben del dela je tudi zagotavljanje skladnosti z zakonodajo na področju delovnih razmerij v obeh jezikih in prilagajanje komunikacije različnim kulturnim okoljem.
Od kandidata pričakujemo visoko stopnjo samostojnosti, odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost hitrega prilagajanja spremembam. Pomembno je tudi razumevanje različnih kadrovskih praks, poznavanje zakonodaje in sposobnost reševanja konfliktov. Če ste motivirani, proaktivni in vas veseli delo z ljudmi v dinamičnem okolju, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Ponujamo stimulativno delovno okolje, možnost strokovnega razvoja in napredovanja ter delo v mednarodnem timu. Če želite soustvarjati uspešno kadrovsko zgodbo v podjetju, kjer je večjezičnost prednost, je to prava priložnost za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Izvajanje kadrovskih postopkov v dveh jezikih
- Svetovanje zaposlenim in vodstvu glede kadrovskih vprašanj
- Priprava in vodenje kadrovske dokumentacije
- Izvajanje zaposlitvenih razgovorov in selekcijskih postopkov
- Organizacija uvajanja in izobraževanj za zaposlene
- Skrb za skladnost s kadrovsko zakonodajo
- Reševanje konfliktov in podpora pri disciplinskih postopkih
- Priprava poročil in analiz s področja kadrov
- Sodelovanje pri razvoju kadrovske strategije
- Komunikacija z zunanjimi partnerji in institucijami
Zahteve
Text copied to clipboard!- Odlično znanje slovenskega in vsaj enega tujega jezika
- Izkušnje na področju kadrovanja
- Poznavanje delovne zakonodaje
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost samostojnega in timskega dela
- Visoka stopnja diskretnosti in zanesljivosti
- Sposobnost reševanja konfliktov
- Računalniška pismenost (MS Office, HR programi)
- Prilagodljivost in proaktivnost
- Želja po stalnem strokovnem razvoju
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Katera jezika tekoče govorite in pišete?
- Kakšne izkušnje imate s kadrovskimi postopki?
- Kako bi rešili konflikt med zaposlenima?
- Kako zagotavljate skladnost z zakonodajo v večjezičnem okolju?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju HR v podjetju?
- Kako organizirate uvajanje novih zaposlenih?
- S katerimi HR orodji ste že delali?
- Kako se spopadate s hitrimi spremembami v podjetju?
- Kaj vas motivira pri delu v kadrovski službi?
- Kako bi izboljšali interno komunikacijo v podjetju?
