Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Dvojezični HR Manager
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo dvojezičnega kadrovskega vodjo, ki bo odgovoren za upravljanje vseh vidikov kadrovske funkcije v večjezičnem okolju. Idealni kandidat bo imel izkušnje z delom v mednarodnem podjetju, kjer je sposobnost učinkovite komunikacije v dveh jezikih ključnega pomena. Ta vloga zahteva visoko stopnjo organiziranosti, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost prilagajanja različnim kulturnim okoljem.
Dvojezični kadrovski vodja bo sodeloval z vodstvom podjetja pri razvoju in izvajanju kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje. Prav tako bo odgovoren za zaposlovanje, uvajanje novih zaposlenih, razvoj kadrov, upravljanje uspešnosti, reševanje konfliktov in zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo. Poleg tega bo ta oseba igrala ključno vlogo pri spodbujanju vključujoče in raznolike delovne kulture.
Ker gre za dvojezično vlogo, mora kandidat tekoče govoriti in pisati v dveh jezikih – običajno slovenščini in angleščini – ter biti sposoben prevajati dokumente, voditi sestanke in komunicirati z zaposlenimi v obeh jezikih. Kandidat mora biti sposoben delovati kot most med različnimi jezikovnimi in kulturnimi skupinami znotraj organizacije.
Uspešen kandidat bo imel izkušnje z uporabo sodobnih kadrovskih orodij in sistemov, kot so HRIS, ATS in sistemi za upravljanje uspešnosti. Prav tako mora imeti dobro razumevanje lokalne in mednarodne delovne zakonodaje ter biti sposoben svetovati vodstvu glede najboljših praks na področju kadrov.
Če ste motivirani, dvojezični strokovnjak s strastjo do dela z ljudmi in želite prispevati k uspehu rastočega podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to razburljivo priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje celotnega kadrovskega procesa v dveh jezikih
- Svetovanje vodstvu glede kadrovskih strategij
- Izvajanje postopkov zaposlovanja in uvajanja
- Razvoj in izvajanje programov usposabljanja
- Upravljanje uspešnosti zaposlenih
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo
- Reševanje konfliktov in podpora zaposlenim
- Spodbujanje raznolikosti in vključevanja
- Prevajanje kadrovskih dokumentov in komunikacij
- Uporaba HRIS in drugih kadrovskih sistemov
- Sodelovanje z zunanjimi svetovalci in agencijami
- Priprava poročil in analiz za vodstvo
Zahteve
Text copied to clipboard!- Tekoče znanje slovenščine in angleščine
- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na kadrovskem področju
- Poznavanje lokalne in mednarodne delovne zakonodaje
- Izkušnje z uporabo HRIS in ATS sistemov
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost dela v večkulturnem okolju
- Organiziranost in sposobnost večopravilnosti
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije
- Visoka stopnja zaupnosti in profesionalnosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Katere jezike tekoče govorite in pišete?
- Opišite svoje izkušnje z dvojezičnim delovnim okoljem.
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere HR sisteme ste že uporabljali?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kako bi opisali svojo vlogo pri spodbujanju raznolikosti?
- Kakšne so vaše izkušnje z zaposlovanjem in uvajanjem?
- Kako obvladujete več nalog hkrati?
- Kako komunicirate z zaposlenimi iz različnih kulturnih okolij?
- Zakaj želite delati kot dvojezični kadrovski vodja?
