Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo glavnega direktorja za človeške vire, ki bo prevzel vodilno vlogo pri oblikovanju in izvajanju strategij za upravljanje s človeškimi viri v naši organizaciji. Kandidat bo odgovoren za razvoj in implementacijo kadrovskih politik, ki podpirajo poslovne cilje podjetja, ter za zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in najboljšimi praksami na področju HR.
Glavni direktor za človeške vire bo sodeloval z vodstvom podjetja pri strateškem načrtovanju in bo ključen pri oblikovanju organizacijske kulture, razvoja talentov, upravljanja uspešnosti in načrtovanja nasledstev. Prav tako bo nadzoroval vse kadrovske funkcije, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, nagrajevanjem, odnosi z zaposlenimi in razvojem vodij.
Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem HR oddelkov v srednje velikih do velikih organizacijah, odlično razumevanje zakonodaje o delovnih razmerjih, sposobnost strateškega razmišljanja ter močne komunikacijske in vodstvene veščine. Prav tako mora biti sposoben graditi zaupanje in sodelovanje z zaposlenimi na vseh ravneh organizacije.
Če ste motivirani, strateško usmerjeni in imate strast do razvoja ljudi ter ustvarjanja pozitivnega delovnega okolja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k dolgoročnemu uspehu našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje HR strategij, ki podpirajo poslovne cilje.
- Vodenje in nadzor HR oddelka ter zagotavljanje učinkovitosti procesov.
- Sodelovanje z vodstvom pri strateškem načrtovanju kadrovskih potreb.
- Upravljanje sistemov za ocenjevanje uspešnosti in razvoj zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo in internimi politikami.
- Razvijanje programov za privabljanje, zadrževanje in razvoj talentov.
- Spodbujanje pozitivne organizacijske kulture in zavzetosti zaposlenih.
- Upravljanje odnosov z zaposlenimi in reševanje konfliktov.
- Načrtovanje nasledstev in razvoj vodstvenih kadrov.
- Spremljanje HR kazalnikov in priprava poročil za vodstvo.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja.
- Najmanj 8 let izkušenj na področju človeških virov, od tega vsaj 3 leta na vodstveni funkciji.
- Odlično poznavanje zakonodaje o delovnih razmerjih in HR praks.
- Izkušnje z razvojem strategij in spremembami organizacijske kulture.
- Močne vodstvene in komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in odločanja.
- Izkušnje z upravljanjem sprememb in projektov.
- Znanje uporabe HR informacijskih sistemov (HRIS).
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika.
- Visoka stopnja integritete in zaupnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem HR strategij?
- Kako ste v preteklosti prispevali k izboljšanju organizacijske kulture?
- Kako pristopate k razvoju talentov in nasledstvenemu načrtovanju?
- Kako zagotavljate skladnost z zakonodajo o delovnih razmerjih?
- Kateri HR kazalniki so po vašem mnenju najpomembnejši?
- Kako rešujete konflikte med zaposlenimi?
- Kakšne spremembe ste uvedli v prejšnjih vlogah in kakšen je bil njihov učinek?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri doseganju skupnih ciljev?
- Kako merite uspešnost HR programov?
- Kakšne so vaše izkušnje z digitalizacijo HR procesov?
