Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Globalni vodja pridobivanja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo globalnega vodjo pridobivanja talentov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje celovitih strategij za iskanje, privabljanje in ohranjanje najboljših talentov po vsem svetu. Ta oseba bo igrala ključno vlogo pri oblikovanju kadrovske politike podjetja, sodelovala z vodstvom in kadrovskimi ekipami v različnih regijah ter zagotavljala, da podjetje privablja najboljše kadre za doseganje svojih poslovnih ciljev.
Kot globalni vodja pridobivanja talentov boste vodili mednarodne projekte zaposlovanja, razvijali blagovno znamko delodajalca in uvajali inovativne pristope k iskanju kadrov. Vaša naloga bo tudi spremljanje trendov na trgu dela, uporaba analitike za izboljšanje postopkov zaposlovanja ter sodelovanje z zunanjimi partnerji in agencijami za zaposlovanje.
Od kandidata pričakujemo izkušnje z vodenjem globalnih kadrovskih projektov, odlične komunikacijske sposobnosti, strateško razmišljanje in sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju. Pomembno je tudi razumevanje kulturnih razlik in zakonodaje na področju zaposlovanja v različnih državah.
Če ste strastni pri iskanju talentov, imate izkušnje z vodenjem mednarodnih ekip in želite vplivati na rast podjetja z najboljšimi kadri, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje globalnih strategij za pridobivanje talentov
- Vodenje mednarodnih projektov zaposlovanja
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju kadrovskih potreb
- Izboljševanje blagovne znamke delodajalca
- Uporaba analitike za optimizacijo postopkov zaposlovanja
- Vzpostavljanje odnosov z zunanjimi agencijami in partnerji
- Spremljanje trendov na trgu dela
- Zagotavljanje skladnosti z lokalno zakonodajo o zaposlovanju
- Vodenje in mentorstvo kadrovskih ekip v različnih regijah
- Razvijanje strategij za ohranjanje ključnih kadrov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Vsaj 7 let izkušenj na področju pridobivanja talentov
- Izkušnje z vodenjem mednarodnih kadrovskih projektov
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Znanje uporabe kadrovskih orodij in sistemov (ATS, CRM)
- Sposobnost strateškega razmišljanja in odločanja
- Poznavanje globalne zakonodaje o zaposlovanju
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju
- Tekoče znanje angleškega jezika, dodatni jeziki so prednost
- Izkušnje z razvojem blagovne znamke delodajalca
- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem globalnih kadrovskih projektov?
- Kako bi opisali svojo strategijo za privabljanje talentov?
- Kako merite uspešnost svojih zaposlitvenih kampanj?
- Kako se spopadate z izzivi kulturnih razlik pri zaposlovanju?
- Katere kadrovske tehnologije ste uporabljali?
- Kako bi izboljšali blagovno znamko delodajalca v našem podjetju?
- Kako sodelujete z vodstvom pri načrtovanju kadrovskih potreb?
- Kako zagotavljate skladnost z zakonodajo v različnih državah?
- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem mednarodnih ekip?
- Kaj vas motivira pri delu na področju pridobivanja talentov?
