Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Globalni vodja zaposlovanja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo globalnega vodjo zaposlovanja, ki bo prevzel ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju strategij zaposlovanja na svetovni ravni. Ta oseba bo odgovorna za usklajevanje kadrovskih potreb v različnih regijah, sodelovanje z vodji oddelkov in zagotavljanje, da podjetje privablja, zaposluje in ohranja najboljše talente po vsem svetu.
Globalni vodja zaposlovanja bo deloval kot povezovalni člen med lokalnimi kadrovskimi ekipami in globalnim vodstvom, s ciljem ustvariti učinkovite, vključujoče in trajnostne procese zaposlovanja. Ključnega pomena bo razumevanje kulturnih razlik, zakonodajnih zahtev in tržnih trendov v različnih državah, kjer podjetje posluje.
Od kandidata pričakujemo, da bo sposoben razviti in voditi globalne kampanje za privabljanje talentov, vzpostaviti standardizirane postopke zaposlovanja, uvajati tehnologije za podporo kadrovskim procesom ter spremljati ključne kazalnike uspešnosti. Prav tako bo odgovoren za razvoj blagovne znamke delodajalca na mednarodni ravni in sodelovanje z zunanjimi partnerji, kot so agencije za zaposlovanje in univerze.
Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem mednarodnih kadrovskih projektov, odlično razumevanje globalnega trga dela ter sposobnost strateškega razmišljanja in operativne izvedbe. Poleg tega mora imeti odlične komunikacijske sposobnosti, vodstvene veščine in sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
Če ste strastni glede razvoja ljudi, imate globalno miselnost in želite vplivati na rast podjetja z najboljšimi kadri, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje globalnih strategij zaposlovanja
- Usklajevanje kadrovskih potreb z vodji oddelkov po svetu
- Vodenje mednarodnih kampanj za privabljanje talentov
- Vzpostavljanje standardiziranih postopkov zaposlovanja
- Sodelovanje z lokalnimi kadrovskimi ekipami
- Spremljanje in analiza kadrovskih kazalnikov uspešnosti
- Razvoj blagovne znamke delodajalca na globalni ravni
- Uvajanje tehnologij za podporo kadrovskim procesom
- Zagotavljanje skladnosti z lokalno zakonodajo
- Sodelovanje z zunanjimi partnerji in agencijami
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovnih ved ali sorodnega področja
- Najmanj 7 let izkušenj na področju zaposlovanja, od tega vsaj 3 leta na globalni ravni
- Odlično znanje angleškega jezika, znanje dodatnih jezikov je prednost
- Izkušnje z vodenjem mednarodnih ekip
- Poznavanje globalnih trendov na trgu dela
- Sposobnost strateškega razmišljanja in operativne izvedbe
- Odlične komunikacijske in pogajalske veščine
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju
- Znanje uporabe orodij za upravljanje kadrov (ATS, HRIS)
- Razumevanje zakonodaje o zaposlovanju v različnih državah
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem globalnih kadrovskih projektov?
- Kako bi razvili strategijo za privabljanje talentov v različnih regijah?
- Kako zagotavljate skladnost z lokalno zakonodajo pri zaposlovanju?
- Katere tehnologije ste uporabljali za podporo kadrovskim procesom?
- Kako merite uspešnost svojih zaposlitvenih strategij?
- Kako bi pristopili k razvoju blagovne znamke delodajalca na globalni ravni?
- Kako usklajujete delo z lokalnimi kadrovskimi ekipami?
- Kakšne so vaše izkušnje z delom v večkulturnem okolju?
- Kako se spopadate s hitrimi spremembami na trgu dela?
- Kateri je bil vaš največji uspeh na področju globalnega zaposlovanja?
