Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR koordinator v maloprodaji
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo HR koordinatorja v maloprodaji, ki bo odgovoren za učinkovito upravljanje kadrovskih procesov v naši maloprodajni organizaciji. Vaša naloga bo podpora vodstvu in zaposlenim pri vseh vidikih upravljanja človeških virov, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem, upravljanjem uspešnosti in skladnostjo s predpisi. Kot HR koordinator boste sodelovali pri oblikovanju in izvajanju strategij za izboljšanje delovnega okolja ter spodbujali pozitivno kulturo podjetja. Pričakujemo, da boste skrbno spremljali kadrovske evidence, organizirali izobraževanja ter nudili podporo pri reševanju konfliktov in drugih kadrovskih vprašanj. Vaša vloga bo ključna pri zagotavljanju, da so vsi kadrovski postopki skladni z zakonodajo in internimi politikami, hkrati pa boste prispevali k razvoju talentov in zadovoljstvu zaposlenih v maloprodajnem sektorju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje zaposlovanja in selekcije kandidatov za maloprodajne pozicije.
- Organizacija in koordinacija usposabljanj ter razvoja zaposlenih.
- Vzdrževanje kadrovskih evidenc in dokumentacije.
- Sodelovanje pri oblikovanju kadrovskih politik in postopkov.
- Podpora pri upravljanju uspešnosti in ocenjevanju zaposlenih.
- Svetovanje zaposlenim glede kadrovskih vprašanj in pravic.
- Spremljanje skladnosti z delovno zakonodajo in internimi pravili.
- Reševanje konfliktov in spodbujanje pozitivnega delovnega okolja.
- Sodelovanje pri načrtovanju kadrovskih potreb in strategij.
- Pomoč pri izvajanju programov za motivacijo in nagrajevanje zaposlenih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja kadrovskega menedžmenta, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Izkušnje z delom v kadrovski službi, prednost v maloprodaji.
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih postopkov.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost reševanja konfliktov in dela v timu.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Natančnost in zanesljivost pri vodenju evidenc.
- Sposobnost prilagajanja hitrim spremembam v delovnem okolju.
- Samoiniciativnost in proaktivnost pri reševanju problemov.
- Osnovno znanje angleškega jezika je prednost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoje izkušnje z zaposlovanjem v maloprodaji?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere kadrovske sisteme ste uporabljali v preteklosti?
- Kako zagotavljate skladnost s predpisi na področju delovnih razmerij?
- Kako bi motivirali zaposlene v maloprodajnem okolju?
- Kako organizirate usposabljanja in razvoj zaposlenih?
- Kako ravnate z zaupno kadrovsko dokumentacijo?
- Kako sodelujete z vodstvom pri kadrovskih odločitvah?
- Kako obvladujete več nalog hkrati v dinamičnem okolju?
- Kako bi prispevali k izboljšanju delovne kulture v podjetju?
