Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR Poslovni Analitik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo HR poslovnega analitika, ki bo odgovoren za analizo in interpretacijo podatkov, povezanih s človeškimi viri, z namenom izboljšanja učinkovitosti kadrovskih procesov in strategij. Vaša naloga bo zbiranje, obdelava in analiza podatkov iz različnih virov, kot so sistemi za upravljanje s človeškimi viri (HRIS), ankete o zadovoljstvu zaposlenih, evidence o uspešnosti in drugi viri podatkov. S pomočjo teh analiz boste podpirali odločitve kadrovskega oddelka in vodstva podjetja.
Vaša vloga bo ključna pri razvoju poročil, napovednih modelov in priporočil, ki bodo pomagali izboljšati zaposlovanje, zadrževanje zaposlenih, razvoj talentov in splošno organizacijsko učinkovitost. Prav tako boste sodelovali z različnimi oddelki, da bi razumeli njihove potrebe in zagotovili ustrezne analitične rešitve.
Idealni kandidat ima močno analitično mišljenje, izkušnje z obdelavo podatkov in razumevanje kadrovskih procesov. Poleg tega mora biti sposoben jasno komunicirati ugotovitve in priporočila tako tehničnemu kot netehničnemu občinstvu.
Če vas veseli delo z ljudmi in podatki ter želite prispevati k strateškemu razvoju kadrovskih funkcij, vas vabimo, da se prijavite na to dinamično in pomembno delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Zbiranje in analiza HR podatkov iz različnih virov
- Razvijanje poročil in vizualizacij za podporo odločanju
- Sodelovanje s kadrovskim oddelkom pri razvoju strategij
- Ugotavljanje trendov in vzorcev v podatkih o zaposlenih
- Razvijanje napovednih modelov za kadrovske potrebe
- Svetovanje vodstvu glede izboljšav kadrovskih procesov
- Spremljanje učinkovitosti kadrovskih pobud
- Zagotavljanje kakovosti in točnosti podatkov
- Uporaba orodij za analizo podatkov (npr. Excel, Power BI, SQL)
- Sodelovanje pri projektih digitalizacije HR procesov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz ekonomije, informatike, psihologije ali sorodnega področja
- Izkušnje z analizo podatkov in poročanjem
- Dobro poznavanje HR procesov in sistemov
- Sposobnost interpretacije kompleksnih podatkovnih nizov
- Znanje orodij za analitiko (npr. Excel, Power BI, Tableau)
- Osnovno znanje SQL ali drugih jezikov za poizvedbe
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti
- Sposobnost samostojnega in timskega dela
- Poznavanje zakonodaje s področja dela in varstva osebnih podatkov
- Analitično razmišljanje in pozornost do podrobnosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z analizo HR podatkov?
- Katere analitične alate najbolje obvladate?
- Kako bi pristopili k analizi fluktuacije zaposlenih?
- Ali imate izkušnje z razvojem napovednih modelov?
- Kako zagotavljate točnost in zanesljivost podatkov?
- Kako bi predstavili kompleksne podatke netehničnemu občinstvu?
- Ali ste že sodelovali pri digitalizaciji HR procesov?
- Kako merite uspešnost kadrovskih pobud?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri analitičnih projektih?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju HR analitika v podjetju?
