Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR Vodja Uvajanja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo uvajanja kadrov, ki bo odgovoren za razvoj, izvajanje in izboljševanje programov uvajanja novih zaposlenih v podjetju. Ta oseba bo ključna pri zagotavljanju, da novi sodelavci hitro in učinkovito razumejo kulturo podjetja, procese, orodja in pričakovanja glede njihove vloge. Vodja uvajanja kadrov bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi zagotovil celovit in usklajen pristop k uvajanju, ki spodbuja angažiranost, produktivnost in dolgoročno zadrževanje zaposlenih.
Glavne naloge vključujejo oblikovanje in izvajanje strukturiranih uvajalnih programov, pripravo gradiv, organizacijo uvajalnih delavnic in usposabljanj ter spremljanje napredka novih zaposlenih. Prav tako bo odgovoren za zbiranje povratnih informacij in analizo učinkovitosti uvajanja, s ciljem nenehnega izboljševanja procesa. Vodja uvajanja kadrov bo tudi mentoriral nove zaposlene v prvih tednih njihovega dela in skrbel za njihovo vključevanje v delovno okolje.
Idealni kandidat ima odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, izkušnje z vodenjem projektov ter razumevanje kadrovskih procesov. Pomembna je tudi sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki v podjetju, vključno z vodji ekip, kadrovsko službo in vodstvom. Poznavanje orodij za e-učenje in sistemov za upravljanje učenja (LMS) je prednost.
Če ste navdušeni nad razvojem ljudi, imate izkušnje z uvajanjem zaposlenih in želite prispevati k pozitivni izkušnji novih sodelavcev, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje programov uvajanja novih zaposlenih
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri pripravi uvajalnih vsebin
- Organizacija uvajalnih delavnic in predstavitev
- Spremljanje napredka novih zaposlenih v uvajalnem obdobju
- Zbiranje in analiza povratnih informacij o učinkovitosti uvajanja
- Priprava gradiv in vsebin za uvajanje
- Mentorstvo novim zaposlenim v prvih tednih
- Sodelovanje s kadrovsko službo pri izboljšavah procesa uvajanja
- Uporaba orodij za e-učenje in LMS sistemov
- Skrb za pozitivno izkušnjo novih zaposlenih
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, izobraževanja ali sorodnih smeri
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju uvajanja zaposlenih ali HR
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti
- Izkušnje z vodenjem projektov
- Poznavanje orodij za e-učenje in LMS sistemov
- Sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki
- Organiziranost in samoiniciativnost
- Poznavanje kadrovskih procesov
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil
- Dobro znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z uvajanjem novih zaposlenih?
- Kako bi oblikovali učinkovit uvajalni program?
- Kako merite uspešnost uvajanja?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri uvajanju?
- Katere digitalne platforme za učenje ste že uporabljali?
- Kako bi ravnali, če novi zaposleni ne dosega pričakovanj?
- Kako bi izboljšali obstoječi uvajalni proces?
- Kako zagotovite, da se novi zaposleni počutijo vključene?
- Kakšna je vaša izkušnja z mentorstvom?
- Kako bi predstavili kulturo podjetja novim zaposlenim?
