Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HRIS Vodja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo HRIS, ki bo odgovoren za strateško upravljanje, razvoj in optimizacijo informacijskih sistemov za upravljanje s človeškimi viri (HRIS). Ta vloga zahteva tesno sodelovanje z oddelki za kadrovske zadeve, IT in vodstvom podjetja, da se zagotovi učinkovita uporaba tehnologije za podporo kadrovskim procesom. Vodja HRIS bo igral ključno vlogo pri digitalni transformaciji kadrovskih funkcij, zagotavljanju skladnosti s predpisi ter izboljšanju uporabniške izkušnje zaposlenih in kadrovskih strokovnjakov.
Glavne naloge vključujejo analizo obstoječih HR sistemov, identifikacijo potreb po izboljšavah, vodenje implementacije novih funkcionalnosti ali sistemov, ter zagotavljanje podpore uporabnikom. Kandidat mora imeti izkušnje z upravljanjem HRIS platform (npr. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM), razumevanje kadrovskih procesov in sposobnost prepoznavanja tehnoloških rešitev, ki izboljšujejo učinkovitost in natančnost podatkov.
Vodja HRIS bo odgovoren tudi za zagotavljanje kakovosti podatkov, razvoj poročil in analiz, ter usposabljanje uporabnikov. Poleg tega bo sodeloval pri projektih digitalizacije, avtomatizacije in integracije HR sistemov z drugimi poslovnimi aplikacijami. Idealni kandidat ima odlične komunikacijske sposobnosti, analitično razmišljanje in sposobnost vodenja projektov.
Če imate strast do tehnologije, kadrovskih procesov in želite igrati pomembno vlogo pri oblikovanju prihodnosti HR funkcije v podjetju, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje in vzdrževanje HRIS sistemov
- Sodelovanje pri implementaciji novih HR tehnologij
- Analiza potreb uporabnikov in predlaganje izboljšav
- Razvoj in vzdrževanje HR poročil in analiz
- Zagotavljanje kakovosti in integritete podatkov
- Usposabljanje uporabnikov in podpora pri uporabi sistemov
- Sodelovanje z IT in drugimi oddelki pri integraciji sistemov
- Spremljanje skladnosti z zakonodajo in internimi politikami
- Vodenje projektov digitalizacije HR procesov
- Raziskovanje novih tehnoloških rešitev za HR
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz informatike, kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj z upravljanjem HRIS sistemov
- Poznavanje platform kot so SAP SuccessFactors, Workday ali Oracle HCM
- Izkušnje z analizo podatkov in pripravo poročil
- Razumevanje kadrovskih procesov in zakonodaje
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost vodenja projektov in timskega dela
- Znanje angleškega jezika
- Sposobnost reševanja problemov in analitično razmišljanje
- Izkušnje z integracijo HR sistemov z drugimi poslovnimi aplikacijami
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Katere HRIS sisteme ste doslej uporabljali in kako ste jih upravljali?
- Kako bi pristopili k implementaciji novega HRIS sistema?
- Kako zagotavljate kakovost in točnost HR podatkov?
- Kakšne izkušnje imate z razvojem HR poročil in analiz?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri digitalizaciji HR procesov?
- Kako ostajate na tekočem z novostmi na področju HR tehnologije?
- Kako bi rešili težavo z neusklajenimi podatki v HR sistemu?
- Kako bi usposobili novo osebje za uporabo HRIS sistema?
- Kakšne izzive ste imeli pri prehodu na nov HRIS sistem?
- Kako bi izboljšali uporabniško izkušnjo v obstoječem HRIS sistemu?
