Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Kadrovski rekruter
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo kadrovskega rekruterja, ki bo prevzel ključno vlogo pri iskanju, privabljanju in izbiri najboljših talentov za različne profile delovnih mest v organizaciji. Oseba na tem delovnem mestu bo odgovorna za celoten proces zaposlovanja, od usklajevanja potreb z vodji oddelkov do objave prostih delovnih mest, pregleda prijav, izvajanja razgovorov in podpore kandidatom skozi vse faze selekcijskega postopka. Uspešen kandidat bo razumel pomen pozitivne izkušnje kandidatov, učinkovite komunikacije ter pravočasnega in kakovostnega zapolnjevanja delovnih mest.
Kadrovski rekruter tesno sodeluje z vodstvom, kadrovsko ekipo in drugimi notranjimi deležniki pri razumevanju kadrovskih potreb, oblikovanju zaposlitvenih strategij in izboljševanju postopkov pridobivanja talentov. Poleg operativnega dela pri zaposlovanju se od njega pričakuje tudi aktivno spremljanje trga dela, prepoznavanje trendov na področju zaposlovanja ter uporaba sodobnih pristopov za iskanje kandidatov, vključno z družbenimi omrežji, bazami kandidatov, priporočili in neposrednim nagovarjanjem potencialnih zaposlenih.
Pomemben del vloge vključuje pripravo privlačnih in jasnih zaposlitvenih oglasov, usklajevanje terminov razgovorov, vodenje evidenc kandidatov ter zagotavljanje skladnosti postopkov z internimi pravili in veljavno delovnopravno zakonodajo. Kadrovski rekruter mora biti organiziran, natančen in sposoben upravljati več odprtih zaposlitvenih postopkov hkrati, pri tem pa ohranjati visoko raven profesionalnosti in diskretnosti.
Idealni kandidat ima razvite komunikacijske in medosebne veščine, zna graditi zaupanje s kandidati in vodji ter je usmerjen k rezultatom. Zaželeno je razumevanje različnih metod selekcije, ocenjevanja kompetenc in osnov kadrovskih analiz. Vloga zahteva tudi sposobnost priprave poročil o uspešnosti zaposlovanja, spremljanja ključnih kazalnikov, kot so čas do zaposlitve, kakovost kandidatov in učinkovitost virov pridobivanja kadra.
Če vas veseli delo z ljudmi, prepoznavanje potenciala in ustvarjanje povezav med talenti ter poslovnimi potrebami organizacije, je to odlična priložnost za razvoj kariere na področju kadrovanja in zaposlovanja. Ponujamo dinamično delovno okolje, možnost sodelovanja pri pomembnih kadrovskih projektih ter priložnost, da s svojim delom neposredno vplivate na rast in uspešnost podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vodenje celotnega postopka zaposlovanja od prejema potrebe do ponudbe za zaposlitev.
- Priprava in objava zaposlitvenih oglasov na ustreznih kanalih.
- Aktivno iskanje kandidatov prek baz, družbenih omrežij in priporočil.
- Pregled življenjepisov ter izvedba telefonskih in osebnih razgovorov.
- Sodelovanje z vodji pri opredelitvi zahtev delovnih mest in profila kandidatov.
- Vzdrževanje evidence kandidatov in priprava poročil o zaposlitvenih aktivnostih.
- Skrb za pozitivno izkušnjo kandidatov skozi celoten selekcijski proces.
- Usklajevanje terminov razgovorov in komunikacija z notranjimi deležniki.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Najmanj višješolska ali visokošolska izobrazba s področja kadrov, psihologije, managementa ali sorodnih smeri.
- Izkušnje na področju zaposlovanja, selekcije ali kadrovskih procesov.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost samostojnega vodenja več zaposlitvenih postopkov hkrati.
- Poznavanje zaposlitvenih kanalov, metod iskanja kandidatov in selekcijskih tehnik.
- Osnovno razumevanje delovnopravne zakonodaje in kadrovskih postopkov.
- Dobro znanje uporabe pisarniških orodij in kadrovskih informacijskih sistemov.
- Visoka stopnja diskretnosti, natančnosti in profesionalnega pristopa.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem zaposlitvenih postopkov?
- Kako pristopate k iskanju težje dosegljivih kandidatov?
- Katere selekcijske metode najpogosteje uporabljate pri ocenjevanju kandidatov?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatov med postopkom zaposlovanja?
- Kako usklajujete pričakovanja vodij z razmerami na trgu dela?
- Katere kazalnike uspešnosti zaposlovanja ste že spremljali in analizirali?
- Kako ravnate v situaciji, ko je treba hitro zapolniti več delovnih mest hkrati?
- Zakaj vas zanima delo kadrovskega rekruterja v naši organizaciji?
