Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Konsultant za organizacijski razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Konsultanta za organizacijski razvoj, ki bo pomagal našim strankam izboljšati njihove organizacijske strukture, procese in kulture za doseganje večje učinkovitosti in uspešnosti. Vaša vloga bo ključna pri analizi trenutnih praks, oblikovanju strategij za spremembe ter implementaciji rešitev, ki bodo podpirale rast in razvoj podjetij. Kot del ekipe boste sodelovali z različnimi oddelki in vodstvom, da bi razumeli njihove potrebe in izzive ter predlagali inovativne pristope za izboljšave. Pričakujemo, da boste uporabili svoje znanje iz področja organizacijskega vedenja, upravljanja sprememb in razvoja kadrov, da boste pomagali ustvariti okolje, ki spodbuja sodelovanje, učenje in prilagodljivost. Vaše delo bo vključevalo tudi spremljanje učinkovitosti uvedenih sprememb ter prilagajanje strategij glede na rezultate in povratne informacije. Če ste komunikativni, analitični in imate strast do razvoja organizacij, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k uspehu naših strank.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza trenutnih organizacijskih struktur in procesov.
- Razvijanje strategij za izboljšanje učinkovitosti in produktivnosti.
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju sprememb.
- Izvajanje delavnic in usposabljanj za zaposlene.
- Spremljanje in ocenjevanje uspešnosti uvedenih sprememb.
- Priprava poročil in priporočil za nadaljnje ukrepe.
- Podpora pri upravljanju sprememb in prilagajanju kulture podjetja.
- Identifikacija potreb po razvoju kadrov in organizacijskih kompetenc.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz organizacijskega razvoja, psihologije, managementa ali sorodnih področij.
- Izkušnje z izvajanjem projektov organizacijskega razvoja.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov.
- Znanje metod upravljanja sprememb in razvoja kadrov.
- Sposobnost dela v timu in samostojnega upravljanja projektov.
- Poznavanje sodobnih orodij za analizo in načrtovanje organizacijskih procesov.
- Pripravljenost na stalno učenje in prilagajanje novim trendom.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k analizi trenutne organizacijske strukture?
- Katere metode upravljanja sprememb poznate in kako jih uporabljate?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje pri spremembah?
- Kako merite uspešnost uvedenih organizacijskih sprememb?
- Kako se spopadate z odporom do sprememb v organizaciji?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem usposabljanj in delavnic?
- Kako bi prilagodili strategijo razvoja organizacije glede na različne industrije?
- Kako pomembna je po vašem mnenju kultura podjetja za uspeh organizacijskih sprememb?
