Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Konzultant za organizacijski razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Konzultanta za organizacijski razvoj, ki bo ključen član naše ekipe za izboljšanje učinkovitosti, kulture in strukture organizacije. Vaša naloga bo analizirati obstoječe procese, prepoznavati priložnosti za rast in razvoj ter uvajati strategije, ki podpirajo dolgoročni uspeh podjetja. Kot konzultant boste sodelovali z različnimi oddelki, vodstvom in zaposlenimi, da bi zagotovili usklajenost ciljev in izboljšali delovno okolje. Pričakujemo, da boste uporabljali sodobne metode in orodja za organizacijski razvoj, izvajali delavnice, usposabljanja ter spremljali rezultate uvedenih sprememb. Vaša vloga bo tudi svetovanje pri upravljanju sprememb, razvoju vodstvenih sposobnosti in spodbujanju inovativnosti v podjetju. Če ste komunikativni, analitični in imate strast do razvoja organizacij, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in soustvarjate uspešno prihodnost naše organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza trenutnih organizacijskih procesov in struktur.
- Razvijanje in implementacija strategij za organizacijski razvoj.
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju sprememb.
- Izvajanje delavnic in usposabljanj za zaposlene.
- Svetovanje pri upravljanju sprememb in razvoju vodstvenih veščin.
- Spremljanje in vrednotenje učinkovitosti uvedenih sprememb.
- Spodbujanje kulture inovacij in sodelovanja.
- Priprava poročil in priporočil za izboljšave.
- Podpora pri reševanju konfliktov in izboljšanju komunikacije.
- Raziskovanje trendov in najboljših praks na področju organizacijskega razvoja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja organizacijskega razvoja, psihologije, managementa ali sorodnega področja.
- Izkušnje z izvajanjem projektov organizacijskega razvoja.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov.
- Znanje metod in orodij za upravljanje sprememb.
- Sposobnost dela v timu in samostojnega dela.
- Prilagodljivost in odprtost za nove pristope.
- Izkušnje z vodenjem delavnic in usposabljanj.
- Poznavanje organizacijske kulture in dinamike.
- Visoka stopnja organiziranosti in odgovornosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k analizi trenutne organizacijske strukture?
- Katere metode bi uporabili za spodbujanje sprememb v podjetju?
- Kako bi merili uspešnost uvedenih sprememb?
- Kako bi rešili konflikt med oddelki?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem delavnic?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje pri organizacijskem razvoju?
- Kako ostajate na tekočem z novostmi na področju organizacijskega razvoja?
- Kako bi prilagodili strategijo organizacijskega razvoja različnim oddelkom?
- Kako bi obravnavali odpor do sprememb?
- Kakšne so vaše izkušnje z razvojem vodstvenih sposobnosti?
