Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator kadrovskih virov v maloprodaji
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo koordinatorja kadrovskih virov v maloprodaji, ki bo odgovoren za podporo in izvajanje kadrovskih aktivnosti znotraj maloprodajnega podjetja. Kandidat bo sodeloval pri zaposlovanju, usposabljanju, upravljanju delovne sile ter zagotavljanju skladnosti s kadrovskimi politikami in predpisi. Naloge vključujejo koordinacijo zaposlitvenih postopkov, spremljanje prisotnosti zaposlenih, reševanje vprašanj zaposlenih ter sodelovanje z vodstvom za izboljšanje delovnih pogojev in produktivnosti. Idealni kandidat ima odlične komunikacijske sposobnosti, organizacijske spretnosti in izkušnje s kadrovskimi procesi v maloprodajnem sektorju. Pridružite se naši ekipi in prispevajte k uspehu našega podjetja z učinkovitim upravljanjem človeških virov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Koordinacija zaposlovanja in uvajanja novih zaposlenih v maloprodaji.
- Spremljanje prisotnosti in evidenc zaposlenih.
- Podpora pri izvajanju kadrovskih politik in postopkov.
- Reševanje vprašanj in težav zaposlenih.
- Sodelovanje z vodstvom pri izboljšavah delovnih procesov.
- Organizacija usposabljanj in razvojnih programov za zaposlene.
- Priprava poročil o kadrovskih aktivnostih.
- Upravljanje dokumentacije in arhiviranje kadrovskih podatkov.
- Sodelovanje pri ocenjevanju uspešnosti zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo s področja delovnih razmerij.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih virov, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na podobnem delovnem mestu v maloprodaji vsaj 2 leti.
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih postopkov.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost reševanja konfliktov in dela v timu.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Natančnost in zanesljivost pri delu z dokumentacijo.
- Sposobnost dela pod pritiskom in upravljanja več nalog hkrati.
- Osnovno znanje angleškega jezika je prednost.
- Pripravljenost na stalno učenje in razvoj.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem kadrovskih procesov v maloprodaji?
- Kako bi rešili konflikt med zaposlenimi?
- Katere kadrovske informacijske sisteme poznate?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kako organizirate uvajanje novih zaposlenih?
- Kako pristopate k ocenjevanju uspešnosti zaposlenih?
- Kako bi izboljšali delovne pogoje v maloprodajnem okolju?
- Kako upravljate z več nalogami hkrati?
