Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator razvoja kadrov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo koordinatorja razvoja kadrov, ki bo imel ključno vlogo pri načrtovanju, usklajevanju in izvajanju programov za razvoj zaposlenih ter podpori dolgoročni rasti organizacije. Ta vloga je namenjena osebi, ki razume pomen učenja, razvoja kompetenc, zavzetosti zaposlenih in učinkovitega upravljanja talentov. Koordinator razvoja kadrov sodeluje z vodji oddelkov, kadrovsko službo in zaposlenimi pri prepoznavanju razvojnih potreb, pripravi izobraževalnih načrtov ter spremljanju uspešnosti razvojnih aktivnosti.
Na tem delovnem mestu boste odgovorni za organizacijo internih in eksternih usposabljanj, koordinacijo programov uvajanja, pripravo razvojnih poti za različne profile zaposlenih ter podporo pri ocenjevanju kompetenc. Pomemben del dela vključuje tudi zbiranje in analizo podatkov o izobraževanjih, pripravo poročil, spremljanje kazalnikov uspešnosti ter predlaganje izboljšav na področju razvoja kadrov. Uspešen kandidat bo znal povezovati poslovne cilje podjetja z razvojnimi potrebami zaposlenih in prispevati k oblikovanju spodbudnega učnega okolja.
Koordinator razvoja kadrov mora imeti odlične organizacijske sposobnosti, sposobnost učinkovite komunikacije z različnimi deležniki ter občutek za delo z ljudmi. Pričakujemo proaktivno, natančno in zanesljivo osebo, ki zna upravljati več nalog hkrati, spoštuje roke in se dobro znajde v dinamičnem delovnem okolju. Zaželeno je razumevanje sodobnih pristopov k učenju in razvoju, vključno z digitalnimi učnimi platformami, mentorstvom, coachingom in načrtovanjem nasledstev.
Poleg operativne koordinacije bo izbrani kandidat sodeloval tudi pri pripravi strategij za razvoj zaposlenih, podpori pri letnih razgovorih, identifikaciji ključnih talentov in oblikovanju programov za krepitev vodstvenih kompetenc. Delo vključuje tesno sodelovanje z notranjimi in zunanjimi izvajalci izobraževanj, usklajevanje terminov, pripravo gradiv, spremljanje proračuna za usposabljanja ter zagotavljanje kakovostne uporabniške izkušnje za vse udeležence razvojnih programov.
Idealni kandidat je usmerjen v ljudi in rezultate, razume povezavo med razvojem zaposlenih in uspešnostjo organizacije ter zna graditi zaupanje na vseh ravneh podjetja. Če vas veseli delo na področju kadrovskega razvoja, izboljševanje kompetenc zaposlenih in ustvarjanje kulture stalnega učenja, je to odlična priložnost za vas. Ponujamo dinamično delovno okolje, možnost strokovnega razvoja, sodelovanje pri pomembnih kadrovskih projektih in priložnost, da s svojim delom neposredno vplivate na rast zaposlenih in organizacije kot celote.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in koordinacija programov usposabljanja in razvoja zaposlenih
- Sodelovanje z vodji pri prepoznavanju razvojnih potreb ekip
- Organizacija internih in eksternih izobraževanj ter delavnic
- Spremljanje udeležbe, učinkovitosti in rezultatov razvojnih aktivnosti
- Priprava poročil, analiz in predlogov izboljšav na področju razvoja kadrov
- Podpora pri uvajanju novih zaposlenih in programih mentorstva
- Usklajevanje sodelovanja z zunanjimi izvajalci izobraževanj
- Skrb za evidenco usposabljanj in administrativno podporo razvojnim procesom
Zahteve
Text copied to clipboard!- Najmanj višješolska ali visokošolska izobrazba s področja kadrov, psihologije, pedagogike ali sorodnega področja
- Izkušnje na področju razvoja kadrov, izobraževanja ali HR podpore
- Odlične organizacijske in komunikacijske sposobnosti
- Sposobnost samostojnega dela in usklajevanja več nalog hkrati
- Poznavanje orodij za spremljanje usposabljanj in pripravo poročil
- Dobro poznavanje programov MS Office ali podobnih digitalnih orodij
- Analitičen pristop in sposobnost interpretacije podatkov
- Zaželeno poznavanje sodobnih pristopov k učenju in razvoju zaposlenih
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate na področju razvoja kadrov ali izobraževanja zaposlenih?
- Kako pristopate k ugotavljanju razvojnih potreb zaposlenih?
- Ali ste že koordinirali interne ali eksterne programe usposabljanja?
- Kako merite uspešnost izobraževalnih in razvojnih aktivnosti?
- Kako bi ravnali v primeru omejenega proračuna za razvoj zaposlenih?
- Katere digitalne platforme ali orodja za učenje ste že uporabljali?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri pripravi razvojnih načrtov?
- Kaj vas motivira za delo na področju razvoja zaposlenih?
