Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator sprememb
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja sprememb, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in spremljanje sprememb v organizaciji. Vaša naloga bo zagotavljanje, da so vse spremembe izvedene učinkovito, pravočasno in z minimalnim vplivom na poslovanje. Koordinator sprememb bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi razumel potrebe po spremembah, ocenil tveganja in pripravil ustrezne načrte za njihovo izvedbo. Prav tako bo spremljal rezultate sprememb in zagotavljal povratne informacije za nadaljnje izboljšave. Kandidat mora imeti odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost reševanja problemov in izkušnje z upravljanjem projektov. Če ste organizirani, proaktivni in imate strast do izboljševanja procesov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Koordinator sprememb.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in koordinacija vseh aktivnosti povezanih s spremembami.
- Sodelovanje z različnimi oddelki za identifikacijo potreb po spremembah.
- Ocenjevanje tveganj in vplivov predlaganih sprememb.
- Priprava in izvajanje načrtov za upravljanje sprememb.
- Spremljanje napredka in uspešnosti izvedenih sprememb.
- Zagotavljanje ustrezne komunikacije med vsemi deležniki.
- Organizacija usposabljanj in podpornih aktivnosti za spremembe.
- Vodenje dokumentacije in poročil o spremembah.
- Reševanje morebitnih težav in ovir pri izvajanju sprememb.
- Spremljanje trendov in najboljših praks na področju upravljanja sprememb.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz upravljanja, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Izkušnje z upravljanjem sprememb ali projektov vsaj 3 leta.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela v timu in samostojno reševanje problemov.
- Znanje orodij za upravljanje projektov in sprememb.
- Sposobnost prilagajanja in dela v dinamičnem okolju.
- Poznavanje metodologij upravljanja sprememb (npr. PROSCI, ITIL) je prednost.
- Visoka stopnja natančnosti in odgovornosti.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in načrtovanja.
- Motiviranost za stalno učenje in izboljšave.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k upravljanju velike spremembe v organizaciji?
- Katere metode uporabljate za oceno tveganj pri spremembah?
- Kako zagotovite učinkovito komunikacijo med deležniki?
- Kako se spopadate z odporom do sprememb?
- Kakšne izkušnje imate z orodji za upravljanje projektov?
- Kako merite uspešnost izvedenih sprememb?
- Kako organizirate usposabljanja za nove procese?
- Kako bi ravnali, če sprememba povzroči nepričakovane težave?
- Kako ostajate na tekočem z najboljšimi praksami na področju sprememb?
- Kaj vas motivira pri delu kot koordinator sprememb?
