Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za razvoj osebja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za razvoj osebja, ki bo skrbel za načrtovanje, izvajanje in spremljanje programov za razvoj zaposlenih v našem podjetju. Vaša glavna naloga bo zagotavljanje, da imajo vsi zaposleni priložnost za osebno in strokovno rast, kar bo prispevalo k večji učinkovitosti in zadovoljstvu na delovnem mestu. Koordinator za razvoj osebja bo sodeloval z vodstvom, kadrovsko službo in zaposlenimi, da bi prepoznal potrebe po usposabljanju ter pripravil ustrezne programe izobraževanja in razvoja. Med vaše naloge bo sodilo tudi spremljanje napredka zaposlenih, organizacija delavnic, seminarjev in drugih izobraževalnih dogodkov ter ocenjevanje njihove uspešnosti. Prav tako boste odgovorni za razvoj strategij za zadrževanje talentov, mentorstvo in uvajanje novih zaposlenih. Pomemben del vašega dela bo tudi spremljanje trendov na področju razvoja kadrov ter uvajanje inovativnih pristopov za izboljšanje kompetenc zaposlenih. Od kandidata pričakujemo odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, sposobnost dela v timu ter izkušnje na področju izobraževanja ali razvoja kadrov. Če ste motivirani, proaktivni in vas veseli delo z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in skupaj z nami gradite uspešno prihodnost podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje programov za razvoj zaposlenih
- Sodelovanje z vodstvom in kadrovsko službo pri prepoznavanju potreb po usposabljanju
- Organizacija delavnic, seminarjev in izobraževalnih dogodkov
- Spremljanje in ocenjevanje napredka zaposlenih
- Razvoj strategij za zadrževanje talentov
- Mentorstvo in uvajanje novih zaposlenih
- Spremljanje trendov na področju razvoja kadrov
- Priprava poročil in analiz o učinkovitosti programov
- Svetovanje zaposlenim glede možnosti razvoja
- Uvajanje inovativnih pristopov k izobraževanju
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, psihologije ali sorodnih smeri
- Izkušnje na področju razvoja kadrov ali izobraževanja
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost samostojnega in timskega dela
- Znanje uporabe orodij za e-izobraževanje
- Poznavanje trendov na področju razvoja osebja
- Proaktivnost in motiviranost za delo z ljudmi
- Sposobnost reševanja konfliktov in svetovanja
- Dobro znanje slovenskega in angleškega jezika
- Pripravljenost na stalno izobraževanje
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem kadrov?
- Kako bi ocenili potrebe po izobraževanju v podjetju?
- Katere metode izobraževanja ste že uporabljali?
- Kako motivirate zaposlene za udeležbo na delavnicah?
- Kako spremljate napredek zaposlenih?
- Kako bi pristopili k uvajanju novih zaposlenih?
- Kako rešujete konflikte med zaposlenimi?
- Katere inovativne pristope bi uvedli v naše podjetje?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri razvoju strategij?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju mentorstvo?
