Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za razvoj zaposlenih
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za razvoj zaposlenih, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in spremljanje programov razvoja zaposlenih v našem podjetju. Vaša glavna naloga bo zagotavljanje, da imajo vsi zaposleni priložnost za osebni in strokovni razvoj, kar bo prispevalo k večji učinkovitosti, zadovoljstvu in zadržanju zaposlenih. Koordinator za razvoj zaposlenih bo sodeloval z vodstvom, kadrovsko službo in posameznimi oddelki pri prepoznavanju potreb po izobraževanju, pripravi razvojnih načrtov ter organizaciji izobraževanj, delavnic in drugih aktivnosti za krepitev kompetenc zaposlenih. Prav tako boste spremljali napredek zaposlenih, analizirali učinke razvojnih programov in predlagali izboljšave. Pomemben del vašega dela bo tudi svetovanje zaposlenim glede možnosti razvoja kariere, priprava individualnih razvojnih načrtov ter podpora pri uvajanju novih zaposlenih. Od kandidata pričakujemo odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, sposobnost motiviranja drugih ter dobro poznavanje sodobnih pristopov k razvoju kadrov. Če ste proaktivni, usmerjeni k rezultatom in vas veseli delo z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in skupaj z nami gradite uspešno prihodnost podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje programov razvoja zaposlenih
- Sodelovanje z vodstvom in kadrovsko službo pri prepoznavanju potreb po izobraževanju
- Organizacija in koordinacija izobraževanj, delavnic in seminarjev
- Spremljanje napredka zaposlenih in analiza učinkov razvojnih aktivnosti
- Priprava individualnih razvojnih načrtov za zaposlene
- Svetovanje zaposlenim glede možnosti razvoja kariere
- Podpora pri uvajanju novih zaposlenih
- Priprava poročil in predlogov za izboljšave razvojnih programov
- Sodelovanje pri oblikovanju strategije razvoja kadrov
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z zunanjimi izvajalci izobraževanj
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, psihologije ali sorodnih smeri
- Izkušnje na področju razvoja zaposlenih ali kadrovske službe
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Poznavanje sodobnih metod in orodij za razvoj kadrov
- Sposobnost motiviranja in navduševanja zaposlenih
- Analitične sposobnosti in usmerjenost k reševanju problemov
- Samoiniciativnost in sposobnost samostojnega dela
- Dobro znanje slovenskega in angleškega jezika
- Računalniška pismenost (MS Office, orodja za e-učenje)
- Pripravljenost na stalno izobraževanje in osebni razvoj
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem zaposlenih?
- Kako bi pristopili k pripravi razvojnega načrta za novo zaposlenega?
- Katere metode izobraževanja se vam zdijo najučinkovitejše?
- Kako spremljate napredek zaposlenih po izobraževanjih?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje v razvojnih programih?
- S katerimi orodji za e-učenje imate izkušnje?
- Kako sodelujete z vodstvom pri določanju razvojnih prioritet?
- Kako bi ravnali v primeru nizke udeležbe na izobraževanjih?
- Katere kompetence so po vašem mnenju ključne za uspeh na tem področju?
- Kako se sami izobražujete in razvijate?
