Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Namestnik generalnega direktorja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo namestnika generalnega direktorja, ki bo prevzel ključno vodstveno vlogo v našem podjetju in tesno sodeloval z generalnim direktorjem pri doseganju strateških ciljev organizacije. Namestnik generalnega direktorja je odgovoren za nadzor nad vsakodnevnimi operacijami, zagotavljanje učinkovite komunikacije med oddelki ter pomoč pri razvoju in izvajanju poslovnih strategij. Poleg tega bo oseba na tem položaju nadomeščala generalnega direktorja v njegovi odsotnosti in sprejemala pomembne odločitve, ki vplivajo na uspešnost podjetja.
Od kandidata pričakujemo visoko stopnjo odgovornosti, odlične vodstvene sposobnosti ter sposobnost hitrega in učinkovitega reševanja izzivov. Namestnik generalnega direktorja mora biti sposoben motivirati zaposlene, spodbujati timsko delo in zagotavljati, da vsi oddelki delujejo usklajeno. Prav tako je pomembno, da ima kandidat izkušnje z upravljanjem sprememb, razumevanje finančnih procesov ter sposobnost strateškega načrtovanja.
Naloge vključujejo sodelovanje pri pripravi in izvajanju poslovnih načrtov, spremljanje ključnih kazalnikov uspešnosti, pripravo poročil za vodstvo ter sodelovanje pri kadrovskih odločitvah. Namestnik generalnega direktorja bo tudi zastopal podjetje na sestankih z zunanjimi partnerji in skrbel za vzdrževanje dobrih odnosov z deležniki.
Idealni kandidat ima univerzitetno izobrazbo, večletne izkušnje na vodstvenih položajih, odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter visoko stopnjo integritete. Če ste pripravljeni prevzeti odgovornost za uspeh podjetja in želite sodelovati pri oblikovanju njegove prihodnosti, vas vabimo, da se prijavite na to izjemno priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju poslovnih strategij
- Nadzor nad vsakodnevnimi operacijami podjetja
- Nadomeščanje generalnega direktorja v njegovi odsotnosti
- Spremljanje in analiziranje ključnih kazalnikov uspešnosti
- Sodelovanje pri pripravi poslovnih načrtov in poročil
- Vodenje in motiviranje zaposlenih
- Sodelovanje pri kadrovskih odločitvah
- Vzdrževanje odnosov z zunanjimi partnerji in deležniki
- Upravljanje sprememb in izboljševanje procesov
- Skrb za skladnost poslovanja s predpisi
Zahteve
Text copied to clipboard!- Univerzitetna izobrazba (zaželeno ekonomske ali poslovne smeri)
- Najmanj 5 let izkušenj na vodstvenih položajih
- Odlične vodstvene in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost strateškega načrtovanja in odločanja
- Izkušnje z upravljanjem sprememb
- Odlične komunikacijske spretnosti
- Znanje angleškega jezika
- Visoka stopnja integritete in odgovornosti
- Sposobnost dela pod pritiskom
- Poznavanje finančnih in poslovnih procesov
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem večjih ekip?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov v podjetju?
- Opišite primer, ko ste morali sprejeti težko poslovno odločitev.
- Kako zagotavljate učinkovito komunikacijo med oddelki?
- Kakšne so vaše izkušnje z uvajanjem sprememb?
- Kako bi motivirali zaposlene v času sprememb?
- Kakšen je vaš pristop k strateškemu načrtovanju?
- Kako spremljate in analizirate uspešnost podjetja?
- Kako bi zastopali podjetje na pomembnem sestanku?
- Katere vrednote so vam kot vodji najpomembnejše?
