Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Odvetnik za delovno pravo
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo odvetnika za delovno pravo, ki bo zagotavljal celovito pravno podporo na področju delovnih razmerij, zaposlovanja, skladnosti z zakonodajo ter preprečevanja in reševanja delovnopravnih sporov. Idealni kandidat je natančen, analitičen in odlično razume slovensko delovnopravno zakonodajo, kolektivne pogodbe, interne akte delodajalcev ter sodno prakso. V tej vlogi boste sodelovali z vodstvom, kadrovskimi oddelki, sindikati, zunanjimi svetovalci in po potrebi tudi z državnimi organi, da zagotovite zakonito, učinkovito in etično upravljanje delovnih razmerij.
Vaše delo bo obsegalo pripravo, pregled in usklajevanje pogodb o zaposlitvi, aneksov, pravilnikov, politik in drugih pravnih dokumentov, povezanih z zaposlovanjem in delom. Svetovali boste pri zaposlovanju, odpovedih pogodb, disciplinskih postopkih, reorganizacijah, prenosih podjetij, varstvu osebnih podatkov zaposlenih, preprečevanju nadlegovanja in diskriminacije ter pri vprašanjih delovnega časa, dopustov, odsotnosti in plačil. Pomemben del vloge vključuje tudi zastopanje delodajalca ali zaposlenih v delovnih sporih, mediacijah, inšpekcijskih postopkih in drugih pravnih postopkih.
Uspešen kandidat bo sposoben prepoznati pravna tveganja, pripraviti praktična priporočila in oblikovati rešitve, ki so skladne z zakonodajo ter poslovnimi cilji organizacije. Pričakuje se sposobnost jasnega pisnega in ustnega komuniciranja, saj boste pravna vprašanja pogosto pojasnjevali tudi nepravnikom. Prav tako boste spremljali zakonodajne spremembe in sodno prakso ter pripravljali interna izobraževanja in usmeritve za vodje in kadrovske ekipe.
Ta položaj je primeren za osebo z visoko stopnjo profesionalne integritete, diskretnosti in odgovornosti. Delo pogosto zahteva obravnavo občutljivih primerov, zato sta zaupnost in uravnotežena presoja ključnega pomena. Poleg poglobljenega pravnega znanja cenimo tudi sposobnost pogajanj, strateškega razmišljanja in učinkovitega upravljanja več primerov hkrati.
Če vas motivira delo v dinamičnem pravnem okolju, kjer lahko pomembno vplivate na kakovost delovnih odnosov, zmanjševanje pravnih tveganj in zaščito pravic vseh vpletenih, je to odlična priložnost za nadaljnji strokovni razvoj. Iščemo osebo, ki zna povezati pravno natančnost s praktičnim pristopom ter graditi zaupanje med zaposlenimi, vodstvom in drugimi deležniki.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Priprava in pregled pogodb o zaposlitvi, aneksov in internih pravilnikov.
- Pravno svetovanje glede zaposlovanja, odpovedi, disciplinskih postopkov in reorganizacij.
- Zastopanje strank v delovnopravnih sporih, mediacijah in inšpekcijskih postopkih.
- Spremljanje sprememb delovnopravne zakonodaje in sodne prakse.
- Priprava pravnih mnenj, analiz tveganj in priporočil za vodstvo.
- Sodelovanje s kadrovskim oddelkom pri oblikovanju skladnih kadrovskih politik.
- Svetovanje pri primerih diskriminacije, nadlegovanja in varstva pravic zaposlenih.
- Podpora pri kolektivnih pogajanjih in komunikaciji s sindikati.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Zaključena univerzitetna izobrazba pravne smeri.
- Pravniski državni izpit ali izpolnjeni pogoji za opravljanje odvetniškega dela.
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju delovnega prava.
- Odlično poznavanje slovenske delovnopravne zakonodaje in sodne prakse.
- Sposobnost priprave jasnih, natančnih in pravno utemeljenih dokumentov.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Visoka stopnja diskretnosti, etičnosti in profesionalne odgovornosti.
- Sposobnost samostojnega dela in učinkovitega upravljanja več primerov hkrati.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z zastopanjem v delovnopravnih sporih?
- Kako pristopate k pripravi pravnih mnenj za kadrovske in vodstvene ekipe?
- Ali imate izkušnje s pripravo internih pravilnikov in kadrovskih politik?
- Kako spremljate spremembe zakonodaje in sodne prakse na področju delovnega prava?
- Opišite primer, ko ste uspešno zmanjšali pravno tveganje za delodajalca ali zaposlenega.
- Kako obravnavate občutljive primere, povezane z diskriminacijo ali nadlegovanjem?
- Kakšne izkušnje imate s sodelovanjem s sindikati ali delavskimi predstavniki?
- Kako usklajujete pravno natančnost s praktičnimi poslovnimi potrebami?
