Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Podpredsednik inženiringa
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Podpredsednika inženiringa, ki bo prevzel ključno vodstveno vlogo pri oblikovanju tehnične strategije, razvoju organizacije in zagotavljanju vrhunske izvedbe inženirskih pobud v podjetju. Ta oseba bo odgovorna za usmerjanje večdisciplinarnih inženirskih ekip, postavljanje jasne tehnološke vizije ter usklajevanje razvoja izdelkov, platform in procesov s poslovnimi cilji organizacije. Vloga zahteva kombinacijo strateškega razmišljanja, operativne odličnosti, močnih vodstvenih sposobnosti in poglobljenega razumevanja sodobnih inženirskih praks.
Kot Podpredsednik inženiringa boste tesno sodelovali z vodstvom podjetja, vključno z izvršnim direktorjem, produktnim vodstvom, oddelkom za podatke, informacijsko varnostjo in drugimi ključnimi deležniki. Vaša naloga bo graditi okolje, v katerem ekipe delujejo učinkovito, odgovorno in inovativno, ob tem pa ohranjajo visoke standarde kakovosti, zanesljivosti in varnosti. Pričakujemo, da boste znali prepoznati organizacijske izzive, optimizirati razvojne procese, izboljševati arhitekturo sistemov ter podpirati rast podjetja skozi premišljene tehnološke odločitve.
Uspešen kandidat bo imel izkušnje z vodenjem večjih inženirskih organizacij, razvojem vodij ekip in vzpostavljanjem merljivih kazalnikov uspešnosti. Pomembno je, da razumete, kako uravnotežiti hitrost razvoja z dolgoročno vzdržnostjo rešitev, kako upravljati tehnični dolg in kako graditi kulturo sodelovanja med inženiringom, produktom in poslovnimi funkcijami. Prav tako boste igrali pomembno vlogo pri zaposlovanju vrhunskih talentov, mentoriranju vodij ter oblikovanju organizacijske strukture, ki podpira skalabilnost in prilagodljivost.
V tej vlogi boste odgovorni tudi za upravljanje proračunov, določanje prioritet med pobudami, ocenjevanje tehnoloških tveganj in sprejemanje odločitev glede orodij, platform ter razvojnih metodologij. Pričakujemo, da boste spodbujali kulturo nenehnega izboljševanja, podatkovno podprtega odločanja in odgovornosti za rezultate. Kandidat mora biti sposoben jasno komunicirati tehnične koncepte tako tehničnim kot netehničnim deležnikom ter graditi zaupanje na vseh ravneh organizacije.
To je odlična priložnost za izkušenega vodjo, ki želi pomembno vplivati na smer razvoja podjetja, graditi visoko zmogljive ekipe in ustvarjati tehnološke temelje za dolgoročni uspeh. Če vas motivira vodenje ljudi, reševanje kompleksnih izzivov, izboljševanje procesov in ustvarjanje okolja, kjer lahko inženirske ekipe dosegajo svoj polni potencial, vas vabimo, da se prijavite. Iščemo osebo z jasno vizijo, visoko stopnjo integritete, sposobnostjo odločnega ukrepanja in strastjo do gradnje odličnih tehnoloških organizacij.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Določanje in izvajanje dolgoročne inženirske strategije v skladu s poslovnimi cilji.
- Vodenje, razvoj in mentoriranje direktorjev, vodij ekip in širših inženirskih skupin.
- Sodelovanje s produktnim vodstvom pri določanju prioritet, časovnic in obsega razvoja.
- Vzpostavljanje in izboljševanje razvojnih procesov, standardov kakovosti in operativnih metrik.
- Nadzor nad arhitekturnimi odločitvami, skalabilnostjo sistemov, varnostjo in zanesljivostjo platform.
- Upravljanje proračuna oddelka, kadrovskih načrtov in razporejanja virov med ključne pobude.
- Spodbujanje kulture inovativnosti, odgovornosti, sodelovanja in nenehnega izboljševanja.
- Podpora zaposlovanju vrhunskih inženirskih talentov ter oblikovanju učinkovite organizacijske strukture.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Dokazane izkušnje z vodenjem večjih inženirskih organizacij v hitro rastočem okolju.
- Odlično razumevanje sodobnega razvoja programske opreme, arhitekture sistemov in operativne odličnosti.
- Izkušnje z razvojem vodij, organizacijskim načrtovanjem in upravljanjem sprememb.
- Sposobnost povezovanja tehničnih odločitev s poslovnimi cilji in merljivimi rezultati.
- Izkušnje z upravljanjem proračunov, virov, tveganj in medfunkcijskega sodelovanja.
- Močne komunikacijske sposobnosti za delo z vodstvom, tehničnimi ekipami in drugimi deležniki.
- Izkušnje z agilnimi metodologijami, kazalniki uspešnosti in optimizacijo razvojnih procesov.
- Zaželena je univerzitetna izobrazba s področja računalništva, inženirstva ali sorodnega področja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem večjih inženirskih ekip ali organizacij?
- Kako usklajujete tehnično strategijo s poslovnimi prioritetami podjetja?
- Kako pristopate k razvoju in mentoriranju vodij znotraj inženirske organizacije?
- Opišite primer, ko ste morali uravnotežiti hitrost razvoja in tehnično kakovost.
- Kako merite uspešnost inženirskih ekip in operativnih procesov?
- Kako pristopate k upravljanju tehničnega dolga in arhitekturnih odločitev?
- Kakšne so vaše izkušnje z zaposlovanjem in zadrževanjem vrhunskih tehničnih talentov?
- Kako komunicirate kompleksne tehnične teme netehničnim deležnikom?
