Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Podpredsednik za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Podpredsednika za človeške vire, ki bo prevzel vodilno vlogo pri oblikovanju in izvajanju kadrovske strategije našega podjetja. Ta oseba bo odgovorna za razvoj in implementacijo politik, ki spodbujajo pozitivno delovno okolje, povečujejo zavzetost zaposlenih ter podpirajo rast in uspeh organizacije.
Kot ključni član vodstvene ekipe bo Podpredsednik za človeške vire sodeloval z drugimi oddelki in vodji, da zagotovi usklajenost kadrovskih praks s poslovnimi cilji. Odgovoren bo za nadzor nad vsemi funkcijami človeških virov, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem in razvojem, upravljanjem uspešnosti, nagrajevanjem in odnosi z zaposlenimi.
Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem kadrovskih ekip, odlično poznavanje delovne zakonodaje, sposobnost strateškega razmišljanja in izjemne komunikacijske spretnosti. Prav tako mora biti sposoben voditi spremembe in uvajati inovativne pristope k upravljanju s človeškimi viri.
Naloge vključujejo tudi spremljanje kadrovskih trendov, svetovanje vodstvu glede organizacijske strukture, spodbujanje raznolikosti in vključenosti ter zagotavljanje skladnosti s predpisi. Kandidat mora biti sposoben graditi kulturo zaupanja, sodelovanja in odličnosti.
Če ste vizionarski vodja z močno etiko, strastjo do razvoja ljudi in željo po ustvarjanju pozitivnega vpliva, vas vabimo, da se pridružite naši organizaciji kot Podpredsednik za človeške vire.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje celovite kadrovske strategije
- Vodenje kadrovske ekipe in nadzor nad vsemi HR funkcijami
- Sodelovanje z vodstvom pri strateškem načrtovanju
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo in predpisi
- Spodbujanje kulture raznolikosti, vključenosti in sodelovanja
- Uvajanje programov za razvoj zaposlenih in vodij
- Upravljanje sistemov za ocenjevanje uspešnosti
- Razvoj in izvajanje strategij nagrajevanja in zadrževanja kadra
- Svetovanje vodjem pri organizacijskih spremembah
- Spremljanje trendov in najboljših praks v HR
- Upravljanje odnosov z zaposlenimi in reševanje konfliktov
- Poročanje o ključnih HR kazalnikih vodstvu
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 8 let izkušenj na področju človeških virov
- Dokazane vodstvene sposobnosti in strateško razmišljanje
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje in HR praks
- Izkušnje z vodenjem sprememb in organizacijskim razvojem
- Sposobnost učinkovitega komuniciranja na vseh ravneh
- Znanje uporabe HR informacijskih sistemov
- Visoka stopnja integritete in zaupnosti
- Sposobnost reševanja kompleksnih kadrovskih izzivov
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika
- Izkušnje z razvojem kulture podjetja
- Usmerjenost k rezultatom in izboljšavam
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem kadrovske ekipe?
- Kako ste v preteklosti prispevali k razvoju organizacijske kulture?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere HR kazalnike redno spremljate in zakaj?
- Kako ste uvajali spremembe v kadrovskih procesih?
- Kakšne so vaše izkušnje z raznolikostjo in vključenostjo?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kateri HR projekti so vam najbolj uspeli?
- Kako motivirate svojo ekipo?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju HR pri poslovni strategiji?
- Kako merite uspešnost HR oddelka?
- Kako bi pristopili k digitalizaciji HR procesov?
