Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Sodelavec za odnose z zaposlenimi
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo sodelavca za odnose z zaposlenimi, ki bo imel ključno vlogo pri ustvarjanju pozitivnega, vključujočega in skladnega delovnega okolja. Oseba na tem delovnem mestu bo podpirala zaposlene in vodje pri vprašanjih, povezanih z delovnimi odnosi, internimi politikami, reševanjem konfliktov, obravnavo pritožb ter spodbujanjem kulture zaupanja, spoštovanja in odgovornosti. Gre za vlogo, ki zahteva visoko stopnjo diskretnosti, empatije, organiziranosti in razumevanja kadrovskih procesov ter delovnopravnih osnov.
Sodelavec za odnose z zaposlenimi bo sodeloval z različnimi oddelki pri obravnavi občutljivih kadrovskih zadev, pripravi dokumentacije, spremljanju primerov in zagotavljanju, da so postopki izvedeni dosledno, pravočasno in v skladu z internimi pravili ter veljavno zakonodajo. Pomemben del dela vključuje tudi svetovanje vodjem pri ustreznem vodenju zaposlenih, podporo pri disciplinskih postopkih, spremljanje delovne klime in prepoznavanje tveganj, ki bi lahko vplivala na zavzetost, dobro počutje ali produktivnost zaposlenih.
Uspešen kandidat bo znal uravnotežiti potrebe zaposlenih in poslovne cilje organizacije. Pričakujemo osebo, ki zna aktivno poslušati, objektivno presojati dejstva, jasno komunicirati in graditi profesionalne odnose na vseh ravneh podjetja. Vloga zahteva sposobnost obravnave več nalog hkrati, natančno vodenje evidenc ter pripravljenost za sodelovanje pri izboljševanju kadrovskih praks, internih pravilnikov in programov za krepitev organizacijske kulture.
Poleg operativne podpore bo sodelavec za odnose z zaposlenimi sodeloval tudi pri analiziranju trendov, povezanih z absentizmom, fluktuacijo, pritožbami zaposlenih in drugimi kazalniki delovnega okolja. Na podlagi teh ugotovitev bo prispeval predloge za izboljšave in pomagal pri uvajanju preventivnih ukrepov, usposabljanj ter komunikacijskih aktivnosti. Delo vključuje tesno sodelovanje s kadrovsko ekipo, pravno službo in vodstvom, zato so pomembne tudi sposobnosti timskega dela, strokovne presoje in prilagodljivosti.
To delovno mesto je primerno za kandidata, ki ga zanima področje upravljanja s človeškimi viri in želi aktivno prispevati k zdravim odnosom na delovnem mestu. Če vas veseli delo z ljudmi, reševanje zahtevnih situacij, podpora pravičnim postopkom in soustvarjanje pozitivne organizacijske kulture, je to odlična priložnost za nadaljnji strokovni razvoj. Ponujamo dinamično delovno okolje, možnost sodelovanja pri pomembnih kadrovskih pobudah ter priložnost, da s svojim delom neposredno vplivate na izkušnjo zaposlenih in uspešnost organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje zaposlenim in vodjem glede vprašanj delovnih odnosov.
- Obravnava pritožb, konfliktov in občutljivih kadrovskih primerov.
- Priprava in vzdrževanje dokumentacije, povezane z internimi postopki.
- Spremljanje skladnosti kadrovskih praks z zakonodajo in internimi pravilniki.
- Podpora pri disciplinskih postopkih in preiskavah na delovnem mestu.
- Sodelovanje pri izboljševanju organizacijske kulture in delovne klime.
- Analiza trendov na področju odnosov z zaposlenimi in priprava poročil.
- Izvajanje komunikacije med kadrovsko službo, vodji in zaposlenimi.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Najmanj višješolska ali visokošolska izobrazba s področja kadrov, prava ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju kadrovskih procesov ali odnosov z zaposlenimi.
- Dobro poznavanje delovnopravnih osnov in internih kadrovskih praks.
- Odlične komunikacijske in medosebne sposobnosti.
- Sposobnost diskretnega ravnanja z zaupnimi informacijami.
- Analitičen pristop in sposobnost objektivnega reševanja problemov.
- Dobra organiziranost in sposobnost upravljanja več nalog hkrati.
- Znanje uporabe pisarniških orodij in kadrovskih informacijskih sistemov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z obravnavo konfliktov med zaposlenimi?
- Kako zagotavljate zaupnost pri delu z občutljivimi kadrovskimi podatki?
- Kako bi pristopili k zaposlenemu, ki želi prijaviti neprimerno vedenje?
- Katere kadrovske politike ali postopke ste že pomagali izboljšati?
- Kako sodelujete z vodji pri reševanju zahtevnih kadrovskih situacij?
- Kako spremljate skladnost postopkov z delovnopravnimi zahtevami?
- Zakaj vas zanima področje odnosov z zaposlenimi?
- Kako bi prispevali k boljši organizacijski kulturi v podjetju?
