Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Sodelavec za učenje in razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo sodelavca za učenje in razvoj, ki bo odgovoren za oblikovanje, izvajanje in spremljanje programov usposabljanja ter razvoja zaposlenih v podjetju. Idealni kandidat bo imel strast do izobraževanja, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost prepoznavanja potreb po učenju znotraj organizacije. Vaša naloga bo spodbujati kulturo nenehnega učenja in rasti, ki bo prispevala k uspehu podjetja in zadovoljstvu zaposlenih.
Kot sodelavec za učenje in razvoj boste sodelovali z različnimi oddelki, da bi razumeli njihove potrebe po usposabljanju, razvili prilagojene učne vsebine in zagotovili učinkovito izvedbo programov. Prav tako boste spremljali uspešnost učnih pobud, analizirali povratne informacije in predlagali izboljšave. Pomemben del vašega dela bo tudi podpora vodjem pri razvoju njihovih ekip in individualnih kariernih poti zaposlenih.
Od kandidata pričakujemo poznavanje sodobnih metod učenja, vključno z e-učenjem, delavnicami v živo, mentorstvom in hibridnimi pristopi. Prav tako je zaželeno, da imate izkušnje z uporabo orodij za upravljanje učenja (LMS) in analitiko učenja. Če ste oseba, ki zna navdihovati druge, graditi odnose in ustvarjati pozitivno učno okolje, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Ponujamo dinamično delovno okolje, priložnosti za osebni in strokovni razvoj ter možnost, da s svojim delom neposredno vplivate na rast in uspeh podjetja. Če vas veseli delo z ljudmi in verjamete v moč znanja, je to prava priložnost za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje programov usposabljanja za zaposlene
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri prepoznavanju učnih potreb
- Upravljanje sistema za upravljanje učenja (LMS)
- Organizacija delavnic, seminarjev in e-izobraževanj
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti učnih programov
- Priprava učnih gradiv in vsebin
- Svetovanje zaposlenim glede kariernega razvoja
- Spodbujanje kulture nenehnega učenja v podjetju
- Analiza povratnih informacij in predlaganje izboljšav
- Sodelovanje pri razvoju vodstvenih programov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja izobraževanja, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju učenja in razvoja
- Odlično znanje slovenskega in angleškega jezika
- Poznavanje orodij za e-učenje in LMS sistemov
- Sposobnost samostojnega dela in vodenja projektov
- Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine
- Analitične sposobnosti in usmerjenost k rezultatom
- Kreativnost in inovativnost pri razvoju učnih vsebin
- Sposobnost dela v timu in sodelovanja z različnimi deležniki
- Poznavanje trendov in najboljših praks na področju izobraževanja
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem učnih programov?
- Katere metode učenja najpogosteje uporabljate in zakaj?
- Kako merite uspešnost učnih pobud?
- Ali imate izkušnje z uporabo LMS sistemov? Katere?
- Kako bi spodbudili kulturo učenja v podjetju?
- Kako pristopate k prepoznavanju učnih potreb zaposlenih?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju mentorstvo pri razvoju zaposlenih?
- Kako se spopadate z odpornostjo do sprememb pri učenju?
- Ali ste že razvijali vodstvene programe? Opišite primer.
- Kako bi prilagodili učni program za različne stile učenja?
