Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za celotne nagrade
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Strokovnjaka za celotne nagrade, ki bo odgovoren za razvoj, implementacijo in upravljanje celovitih strategij nagrajevanja zaposlenih. Ta vloga vključuje oblikovanje konkurenčnih paketov nagrad, ki vključujejo osnovno plačo, bonuse, ugodnosti, priznanja in druge oblike nagrajevanja, s ciljem privabljanja, motiviranja in zadrževanja talentov v organizaciji.
Strokovnjak za celotne nagrade bo sodeloval z vodstvom, kadrovskim oddelkom in finančnimi ekipami, da zagotovi usklajenost nagradne strategije s poslovnimi cilji podjetja. Prav tako bo analiziral tržne trende, izvajal raziskave plač in ugodnosti ter zagotavljal skladnost z zakonodajo in internimi politikami.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju upravljanja nagrad, analitične sposobnosti, poznavanje zakonodaje o delovnih razmerjih in sposobnost strateškega razmišljanja. Pomembna je tudi sposobnost učinkovitega komuniciranja in predstavitve predlogov vodstvu.
Če ste motivirani, analitični in želite vplivati na zadovoljstvo zaposlenih ter uspešnost podjetja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Strokovnjak za celotne nagrade.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij celotnih nagrad
- Analiza tržnih podatkov o plačah in ugodnostih
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju nagradnih politik
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in internimi smernicami
- Upravljanje sistemov za nagrajevanje in priznanja
- Priprava poročil in analiz za vodstvo
- Svetovanje kadrovskim partnerjem glede nagrajevanja
- Spremljanje učinkovitosti nagradnih programov
- Razvijanje strategij za zadrževanje ključnih zaposlenih
- Izobraževanje vodij o politikah nagrajevanja
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, ekonomije ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju nagrajevanja
- Poznavanje zakonodaje o delovnih razmerjih
- Močne analitične in numerične sposobnosti
- Izkušnje z analizami plač in tržnimi raziskavami
- Sposobnost strateškega razmišljanja
- Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine
- Znanje uporabe orodij za analizo podatkov (npr. Excel, Power BI)
- Sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki
- Natančnost in usmerjenost k podrobnostim
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem strategij nagrajevanja?
- Kako ste v preteklosti analizirali tržne podatke o plačah?
- Kako zagotovite skladnost nagradnih programov z zakonodajo?
- Katere metrike uporabljate za merjenje učinkovitosti nagrad?
- Kako sodelujete z vodstvom pri oblikovanju nagradnih politik?
- Ali imate izkušnje z uvajanjem novih ugodnosti za zaposlene?
- Kako pristopate k zadrževanju ključnih zaposlenih?
- Katera orodja uporabljate za analizo podatkov o nagradah?
- Kako komunicirate spremembe v nagradnih programih zaposlenim?
- Kakšen je vaš pristop k reševanju neskladij v plačah?
