Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za delovna razmerja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za delovna razmerja, ki bo odgovoren za zagotavljanje skladnosti z delovno-pravno zakonodajo, svetovanje vodstvu in zaposlenim ter upravljanje vseh vidikov delovnih razmerij v podjetju. Idealni kandidat bo imel poglobljeno znanje delovnega prava, izkušnje z reševanjem delovnih sporov in sposobnost vzpostavljanja pozitivnih odnosov med zaposlenimi in delodajalcem.
Vaše glavne naloge bodo vključujejo pripravo in pregled pogodb o zaposlitvi, svetovanje pri disciplinskih postopkih, sodelovanje pri pogajanjih s sindikati, spremljanje sprememb zakonodaje in zagotavljanje, da so vsi postopki v skladu z zakonodajo. Poleg tega boste sodelovali pri razvoju internih politik, izobraževanju vodij o zakonodajnih zahtevah in svetovanju pri reorganizacijah ali odpuščanjih.
Od kandidata pričakujemo visoko stopnjo integritete, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost reševanja konfliktov. Pomembno je tudi razumevanje poslovnega okolja in sposobnost strateškega razmišljanja. Delo zahteva natančnost, diskretnost in sposobnost dela pod pritiskom.
Če imate strast do delovnega prava, želite prispevati k ustvarjanju pravičnega in zakonitega delovnega okolja ter imate izkušnje na področju kadrovskih zadev, vas vabimo, da se prijavite na to dinamično in odgovorno delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje vodstvu in zaposlenim glede delovnega prava
- Priprava in pregled pogodb o zaposlitvi
- Sodelovanje pri disciplinskih in odpovednih postopkih
- Spremljanje zakonodajnih sprememb in zagotavljanje skladnosti
- Upravljanje odnosov s sindikati in sodelovanje pri kolektivnih pogajanjih
- Razvijanje in posodabljanje internih politik in postopkov
- Izobraževanje vodij o zakonodajnih zahtevah
- Reševanje delovnih sporov in mediacija
- Podpora pri reorganizacijah in spremembah delovnih mest
- Zagotavljanje skladnosti z varstvom osebnih podatkov zaposlenih
Zahteve
Text copied to clipboard!- Univerzitetna izobrazba pravne ali kadrovske smeri
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju delovnih razmerij
- Odlično poznavanje delovno-pravne zakonodaje
- Izkušnje z reševanjem delovnih sporov
- Sposobnost svetovanja in komuniciranja z različnimi deležniki
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov
- Diskretnost in visoka stopnja zaupanja
- Organiziranost in natančnost
- Poznavanje zakonodaje o varstvu osebnih podatkov
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z reševanjem delovnih sporov?
- Kako spremljate spremembe v delovno-pravni zakonodaji?
- Kako bi pristopili k disciplinskemu postopku?
- Ali imate izkušnje s sodelovanjem s sindikati?
- Kako zagotavljate skladnost internih politik z zakonodajo?
- Kako bi obravnavali pritožbo zaposlenega glede mobinga?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju HR pri reorganizaciji podjetja?
- Kako bi svetovali vodji, ki želi odpustiti zaposlenega?
- Kako bi zagotovili varstvo osebnih podatkov zaposlenih?
- Kako bi ravnali v primeru kolektivnega odpusta?
