Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za globalno pridobivanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za globalno pridobivanje talentov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za iskanje, privabljanje in zaposlovanje najboljših kadrov na mednarodni ravni. Vaša naloga bo sodelovanje z vodji kadrovskih služb in vodstvom podjetja pri določanju potreb po kadrih, oblikovanju privlačnih zaposlitvenih kampanj ter vzpostavljanju odnosov s potencialnimi kandidati po vsem svetu.
Kot strokovnjak za globalno pridobivanje talentov boste igrali ključno vlogo pri razvoju blagovne znamke delodajalca, uporabi sodobnih orodij za iskanje kadrov in zagotavljanju pozitivne izkušnje kandidatov skozi celoten zaposlitveni proces. Vaše delo bo vključevalo tudi analizo trga dela, spremljanje trendov v zaposlovanju in sodelovanje z zunanjimi partnerji, kot so agencije za zaposlovanje in univerze.
Uspešen kandidat bo imel izkušnje z mednarodnim zaposlovanjem, odlično razumevanje različnih kulturnih okolij in zakonodajnih okvirov ter sposobnost učinkovitega komuniciranja v več jezikih. Prav tako pričakujemo visoko stopnjo organiziranosti, samoiniciativnosti in sposobnosti dela v hitro spreminjajočem se okolju.
Če ste strastni pri iskanju talentov, imate izkušnje z globalnim zaposlovanjem in želite prispevati k rasti podjetja z iskanjem najboljših ljudi po svetu, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za globalno pridobivanje talentov
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju potreb po kadrih
- Uporaba različnih kanalov za iskanje kandidatov (spletni portali, družbena omrežja, dogodki)
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s potencialnimi kandidati
- Upravljanje celotnega procesa zaposlovanja od začetka do konca
- Spremljanje in analiza trendov na trgu dela
- Razvoj in promocija blagovne znamke delodajalca
- Sodelovanje z zunanjimi partnerji (agencije, univerze, svetovalci)
- Zagotavljanje skladnosti z lokalno in mednarodno zakonodajo
- Poročanje o učinkovitosti zaposlovalnih kampanj
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju mednarodnega zaposlovanja
- Odlično znanje angleškega jezika, znanje dodatnih jezikov je prednost
- Poznavanje orodij za iskanje kadrov (LinkedIn Recruiter, ATS sistemi)
- Razumevanje različnih kulturnih okolij in zakonodaj
- Sposobnost strateškega razmišljanja in samostojnega dela
- Odlične komunikacijske in pogajalske veščine
- Izkušnje z razvojem blagovne znamke delodajalca
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju
- Visoka stopnja organiziranosti in natančnosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z mednarodnim zaposlovanjem?
- Kako bi pristopili k iskanju kandidatov v novi državi?
- Katere kanale najpogosteje uporabljate za iskanje talentov?
- Kako merite uspešnost svojih zaposlovalnih kampanj?
- Kako se spopadate z razlikami v zakonodaji med državami?
- Kako bi opisali svojo izkušnjo z ATS sistemi?
- Kako gradite odnose s pasivnimi kandidati?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju blagovna znamka delodajalca?
- Kako se prilagajate kulturnim razlikam pri zaposlovanju?
- Kateri je bil vaš največji uspeh pri globalnem zaposlovanju?
