Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za IT zaposlovanje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za IT zaposlovanje, ki bo odgovoren za iskanje, selekcijo in zaposlovanje strokovnjakov na področju informacijske tehnologije. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi razumel njihove potrebe po kadrih in zagotovil najboljše talente za podjetje. Naloge vključujejo pripravo opisov delovnih mest, objavo oglasov, pregledovanje življenjepisov, izvajanje razgovorov in koordinacijo zaposlitvenih procesov. Specialist bo prav tako skrbel za vzdrževanje odnosov z kandidati in sodeloval z zunanjimi agencijami za zaposlovanje. Pomembno je, da ima kandidat dobro razumevanje IT industrije, trga dela in aktualnih trendov v zaposlovanju. Prav tako mora biti sposoben učinkovito komunicirati, organizirati delo in delovati v dinamičnem okolju. Cilj je zagotoviti, da podjetje pridobi najboljše IT strokovnjake, ki bodo prispevali k njegovemu uspehu in rasti.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje IT kandidatov preko različnih kanalov.
- Priprava in objava oglasov za prosta delovna mesta v IT sektorju.
- Pregledovanje in selekcija življenjepisov ter izvedba razgovorov.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za določanje potreb po kadrih.
- Vzdrževanje baze podatkov kandidatov in spremljanje statusa zaposlitve.
- Organizacija in koordinacija zaposlitvenih procesov in intervjujev.
- Sodelovanje z zunanjimi agencijami za zaposlovanje in izobraževalnimi institucijami.
- Spremljanje trendov na trgu dela in prilagajanje strategij zaposlovanja.
- Svetovanje kandidatom glede kariernih možnosti in razvoja.
- Priprava poročil o zaposlovanju in analitika kadrovskih podatkov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih, poslovnih ali sorodnih ved.
- Izkušnje z zaposlovanjem v IT industriji vsaj 2 leti.
- Dobro razumevanje IT tehnologij in poklicev.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Sposobnost dela v timu in samostojnega reševanja problemov.
- Organizacijske sposobnosti in pozornost do detajlov.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Sposobnost dela pod pritiskom in prilagajanja spremembam.
- Aktiven pristop k iskanju kandidatov in mreženju.
- Znanje angleškega jezika na komunikativni ravni.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoje izkušnje z zaposlovanjem IT strokovnjakov?
- Katere metode iskanja kandidatov se vam zdijo najučinkovitejše?
- Kako pristopate k ocenjevanju tehničnih znanj kandidatov?
- Kako bi ravnali, če ne najdete primernega kandidata za odprto pozicijo?
- Kako vzdržujete odnose s kandidati po zaposlitvi?
- Kako spremljate trende na trgu dela v IT sektorju?
- Kako organizirate svoj čas pri upravljanju več zaposlitvenih procesov?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri določanju potreb po kadrih?
