Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za kadrovske vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za kadrovske vire, ki bo odgovoren za celoten proces zaposlovanja, od iskanja kandidatov do njihovega vključevanja v podjetje. Vaša naloga bo sodelovati z različnimi oddelki, da bi razumeli njihove potrebe po kadrih, oblikovati privlačne oglase za delo ter izbrati najbolj primerne kandidate. Poleg tega boste upravljali z bazami podatkov kandidatov, izvajali intervjuje in ocenjevali njihove sposobnosti ter zagotavljali odlično izkušnjo kandidatov skozi celoten proces. Uspešen kandidat bo imel odlično komunikacijo, sposobnost ocenjevanja talentov in izkušnje z uporabo različnih orodij za iskanje kadrov. Prav tako bo sposoben delati v dinamičnem okolju in prispevati k izboljšavam v kadrovskih procesih. Če ste proaktivni, organizirani in imate strast do iskanja najboljših talentov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot specialist za kadrovske vire.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in objavljanje oglasov za delo na različnih platformah.
- Iskanje in privabljanje kandidatov preko različnih kanalov.
- Izvajanje predizborov in intervjujev s kandidati.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za določanje potreb po kadrih.
- Upravljanje kandidatov v kadrovskem sistemu.
- Spremljanje trenda zaposlovanja in predlaganje izboljšav procesov.
- Organizacija in koordinacija zaposlitvenih dogodkov.
- Vzdrževanje pozitivnih odnosov s kandidati in zaposlenimi.
- Priprava poročil o kadrovskih aktivnostih.
- Skrb za skladnost z zakonodajo na področju zaposlovanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih virov, psihologije ali sorodnih področij.
- Izkušnje na področju zaposlovanja ali kadrovskih virov.
- Odlične komunikacijske in pogajalske veščine.
- Sposobnost ocenjevanja kandidatov in prepoznavanja talentov.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Organizacijske sposobnosti in samoiniciativnost.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja.
- Sposobnost dela v timu in pod pritiskom.
- Visoka stopnja diskretnosti in profesionalnosti.
- Pripravljenost na stalno učenje in razvoj.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako pristopate k iskanju primernih kandidatov za specifične pozicije?
- Kako ocenjujete, ali je kandidat primeren za določeno delovno mesto?
- Kako bi ravnali v primeru konflikta med kandidatom in vodjo oddelka?
- Katere metode uporabljate za izboljšanje procesa zaposlovanja?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatom skozi celoten proces zaposlovanja?
- Kako sledite spremembam v zakonodaji na področju zaposlovanja?
- Kako upravljate z več kandidati hkrati?
- Kako merite uspešnost vaših kadrovskih aktivnosti?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki v podjetju?
- Kako se spopadate z izzivi pri zaposlovanju na konkurenčnem trgu dela?
