Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za pridobivanje IT talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega specialista za pridobivanje IT talentov, ki bo okrepil našo ekipo za kadrovanje in pomagal podjetju pri iskanju, privabljanju ter izboru vrhunskih IT strokovnjakov. Vaša glavna naloga bo razvoj in izvajanje strategij za iskanje talentov, sodelovanje z vodji oddelkov ter zagotavljanje odlične izkušnje kandidatom skozi celoten proces zaposlovanja. Od vas pričakujemo, da ste proaktivni, imate odlične komunikacijske sposobnosti in dobro razumete IT področje ter trende na trgu dela. Delo vključuje uporabo različnih kanalov za iskanje kandidatov, kot so družbena omrežja, specializirani portali, mreženje in neposredno nagovarjanje potencialnih kandidatov. Prav tako boste odgovorni za vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s kandidati, pripravo in objavo privlačnih oglasov ter sodelovanje pri oblikovanju kadrovske strategije podjetja. Pomembno je, da ste sposobni hitro prepoznati potencial in kompetence kandidatov ter jih povezati z ustreznimi priložnostmi v podjetju. Poleg tega boste sodelovali pri organizaciji zaposlitvenih dogodkov, sejmov in drugih aktivnosti, ki pripomorejo k prepoznavnosti podjetja kot zaželenega delodajalca v IT industriji. Če vas veseli delo z ljudmi, ste usmerjeni k rezultatom in vas zanima dinamično okolje IT kadrovanja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in skupaj z nami gradite prihodnost podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje IT talentov preko različnih kanalov
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s kandidati
- Priprava in objava zaposlitvenih oglasov
- Izvajanje razgovorov in ocenjevanje kandidatov
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb
- Uvajanje novih strategij za iskanje talentov
- Spremljanje trendov na trgu dela v IT industriji
- Organizacija zaposlitvenih dogodkov in sejmov
- Upravljanje podatkovne baze kandidatov
- Skrb za pozitivno izkušnjo kandidatov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Vsaj 2 leti izkušenj na področju kadrovanja, prednost je izkušnja v IT
- Odlično poznavanje IT področja in tehnologij
- Izkušnje z uporabo orodij za iskanje kandidatov (LinkedIn, portali ipd.)
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti
- Samoiniciativnost in organiziranost
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju
- Znanje angleškega jezika
- Sposobnost analitičnega razmišljanja
- Poznavanje trga dela in trendov v IT industriji
- Sposobnost timskega dela
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z iskanjem IT talentov?
- Katere kanale uporabljate za iskanje kandidatov?
- Kako ocenjujete ustreznost kandidata za določeno IT pozicijo?
- Kako bi izboljšali izkušnjo kandidata v našem podjetju?
- Kako sledite trendom na trgu IT dela?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb?
- Kako se soočate z izzivi pri iskanju redkih IT profilov?
- Kakšne strategije uporabljate za privabljanje pasivnih kandidatov?
- Kako upravljate podatkovno bazo kandidatov?
- Katere kompetence so po vašem mnenju ključne za uspeh na tem delovnem mestu?
