Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za pridobivanje tehničnih talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za pridobivanje tehničnih talentov, ki bo odgovoren za identifikacijo, privabljanje in selekcijo najboljših tehničnih strokovnjakov na trgu dela. Vaša glavna naloga bo sodelovanje z vodji tehničnih oddelkov, razumevanje njihovih potreb ter oblikovanje strategij za učinkovito iskanje in izbor kandidatov. Pričakujemo, da boste uporabljali sodobna orodja za iskanje talentov, gradili odnose z visokošolskimi ustanovami, sodelovali na zaposlitvenih sejmih in razvijali močno mrežo potencialnih kandidatov. Poleg tega boste odgovorni za vodenje celotnega procesa zaposlovanja, od priprave oglasov do izvedbe intervjujev in ocenjevanja kandidatov. Pomembno je, da ste vešči uporabe digitalnih platform, poznate trende na področju zaposlovanja v IT in inženirskih panogah ter znate prepoznati potencial v kandidatih. Od vas pričakujemo odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost dela v timu in samostojnost pri sprejemanju odločitev. Če vas veseli delo z ljudmi, ste proaktivni in vas zanima razvoj kadrov v tehničnih panogah, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi. Ponujamo dinamično delovno okolje, možnost strokovnega razvoja in sodelovanje z vrhunskimi strokovnjaki iz različnih tehničnih področij. Pridružite se nam in pomagajte soustvarjati prihodnost podjetja z najboljšimi tehničnimi talenti.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje tehničnih talentov
- Sodelovanje z vodji tehničnih oddelkov
- Priprava in objava zaposlitvenih oglasov
- Izvajanje intervjujev in ocenjevanje kandidatov
- Vzpostavljanje in vzdrževanje mreže kandidatov
- Uporaba digitalnih orodij za iskanje kadrov
- Sodelovanje na zaposlitvenih sejmih in dogodkih
- Analiza trga dela in trendov v tehničnih panogah
- Skrb za pozitivno izkušnjo kandidatov
- Priprava poročil in analiz o uspešnosti zaposlovanja
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba (zaželeno s področja kadrov ali tehnike)
- Izkušnje z zaposlovanjem tehničnih profilov
- Odlično poznavanje digitalnih orodij za iskanje kadrov
- Sposobnost prepoznavanja potenciala v kandidatih
- Odlične komunikacijske in pogajalske veščine
- Samostojnost in proaktivnost
- Sposobnost dela v timu
- Znanje angleškega jezika
- Poznavanje trendov v IT in inženirskih panogah
- Organiziranost in natančnost
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z iskanjem tehničnih talentov?
- Kako bi ocenili uspešnost svojih zaposlitvenih strategij?
- Katere digitalne platforme uporabljate za iskanje kandidatov?
- Kako pristopate k ocenjevanju tehničnih kompetenc kandidatov?
- Kako gradite in vzdržujete mrežo potencialnih kandidatov?
- Kako sodelujete z vodji tehničnih oddelkov?
- Kako se spopadate z izzivi pri iskanju redkih profilov?
- Kakšno vlogo ima employer branding pri vašem delu?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatov?
- Katere trende opažate na področju tehničnega zaposlovanja?
