Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za pridobivanje večjezičnih talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za pridobivanje večjezičnih talentov, ki bo igral ključno vlogo pri iskanju, ocenjevanju in zaposlovanju kandidatov z znanjem več jezikov za različne vloge v podjetju. Ta oseba bo sodelovala z vodji oddelkov in kadrovskim oddelkom, da bi zagotovila, da podjetje privablja najboljše večjezične talente, ki bodo prispevali k uspehu na globalnem trgu.
Vaše glavne naloge bodo vključevale razvoj strategij za iskanje kandidatov, ki govorijo več jezikov, uporaba različnih kanalov za oglaševanje prostih delovnih mest, vključno z družbenimi omrežji, zaposlitvenimi portali in mreženjem. Prav tako boste odgovorni za izvajanje razgovorov, ocenjevanje jezikovnih sposobnosti kandidatov in sodelovanje pri oblikovanju ponudb za zaposlitev.
Poleg tega boste sodelovali pri razvoju blagovne znamke delodajalca, ki bo privlačna za večjezične kandidate, ter spremljali trende na trgu dela, da bi razumeli, kje in kako najti najboljše talente. Pomembno je tudi, da imate sposobnost vzpostavljanja in vzdrževanja odnosov z jezikovnimi šolami, univerzami in drugimi organizacijami, ki izobražujejo večjezične posameznike.
Idealni kandidat ima izkušnje z zaposlovanjem, še posebej na mednarodnem področju, odlično razumevanje različnih kultur in jezikov, ter sposobnost učinkovite komunikacije v več jezikih. Prav tako mora biti organiziran, proaktiven in sposoben delati v hitro spreminjajočem se okolju.
Če ste navdušeni nad iskanjem talentov in imate strast do jezikov in medkulturnega sodelovanja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in pomagate oblikovati prihodnost našega podjetja z najboljšimi večjezičnimi strokovnjaki.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje večjezičnih kandidatov za različne vloge
- Upravljanje celotnega procesa zaposlovanja za večjezične pozicije
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju potreb po kadrih
- Razvijanje strategij za iskanje talentov na mednarodnem trgu
- Izvajanje razgovorov in ocenjevanje jezikovnih sposobnosti
- Vzpostavljanje odnosov z univerzami in jezikovnimi šolami
- Spremljanje trendov na trgu dela in prilagajanje strategij
- Ustvarjanje privlačnih oglasov za delovna mesta
- Sodelovanje pri razvoju blagovne znamke delodajalca
- Uporaba orodij za sledenje kandidatom in poročanje o napredku
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju zaposlovanja
- Odlično znanje vsaj dveh tujih jezikov
- Izkušnje z mednarodnim zaposlovanjem so prednost
- Sposobnost učinkovite komunikacije in predstavitve
- Poznavanje orodij za upravljanje s kandidati (ATS)
- Organiziranost in sposobnost dela pod pritiskom
- Razumevanje kulturnih razlik in medkulturne komunikacije
- Sposobnost samostojnega dela in timskega sodelovanja
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Katere jezike tekoče govorite?
- Kakšne izkušnje imate z iskanjem večjezičnih kandidatov?
- Kako bi ocenili jezikovne sposobnosti kandidata?
- Kako pristopate k iskanju kandidatov na mednarodnem trgu?
- Kako se spopadate z izzivi kulturnih razlik pri zaposlovanju?
- Katere metode uporabljate za preverjanje kompetenc kandidatov?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri zaposlovanju?
- Katera orodja za sledenje kandidatom ste že uporabljali?
- Kako bi izboljšali našo blagovno znamko delodajalca za večjezične kandidate?
- Kakšna je vaša strategija za mreženje z izobraževalnimi ustanovami?
