Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za razvoj talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za razvoj talentov, ki bo odgovoren za oblikovanje, izvajanje in spremljanje strategij razvoja zaposlenih z namenom izboljšanja njihove uspešnosti, zadovoljstva in dolgoročne rasti v podjetju. Ta vloga je ključna za ustvarjanje kulture nenehnega učenja, razvoja in zadrževanja najboljših kadrov. Specialist za razvoj talentov bo sodeloval z vodji oddelkov, kadrovsko službo in zunanjimi partnerji, da bi zagotovil učinkovite programe usposabljanja, mentorstva in kariernega razvoja.
Vaše naloge bodo vključevale analizo potreb po usposabljanju, razvoj programov za razvoj vodij, izvajanje ocenjevalnih orodij za prepoznavanje potenciala zaposlenih ter spremljanje napredka in učinkovitosti razvojnih pobud. Prav tako boste odgovorni za razvoj sistemov za upravljanje uspešnosti, načrtovanje nasledstev in podporo pri oblikovanju individualnih razvojnih načrtov.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju razvoja kadrov, odlično razumevanje organizacijske psihologije in sposobnost strateškega razmišljanja. Pomembna je tudi sposobnost učinkovite komunikacije, sodelovanja z različnimi deležniki in uporaba sodobnih digitalnih orodij za učenje in razvoj.
Če ste strastni glede razvoja ljudi, imate analitične sposobnosti in želite prispevati k rasti podjetja skozi razvoj njegovih zaposlenih, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij razvoja talentov
- Sodelovanje z vodji pri prepoznavanju razvojnih potreb
- Oblikovanje in izvajanje programov usposabljanja in mentorstva
- Uvajanje sistemov za upravljanje uspešnosti
- Spremljanje učinkovitosti razvojnih programov
- Razvijanje načrtov nasledstev za ključne vloge
- Uporaba ocenjevalnih orodij za identifikacijo potenciala
- Svetovanje zaposlenim pri kariernem razvoju
- Sodelovanje z zunanjimi izvajalci izobraževanj
- Skrb za skladnost razvojnih programov s strategijo podjetja
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, psihologije ali sorodnih ved
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju razvoja kadrov
- Poznavanje sodobnih metod učenja in razvoja
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in analize podatkov
- Izkušnje z orodji za ocenjevanje kompetenc
- Znanje uporabe digitalnih platform za učenje
- Samoiniciativnost in organiziranost
- Sposobnost dela v timu in sodelovanja z različnimi oddelki
- Dobro znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem programov usposabljanja?
- Kako pristopate k identifikaciji razvojnih potreb zaposlenih?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje potenciala zaposlenih?
- Kako merite uspešnost razvojnih programov?
- Ali imate izkušnje z načrtovanjem nasledstev?
- Kako sodelujete z vodji pri razvoju njihovih ekip?
- Katera digitalna orodja za učenje ste že uporabljali?
- Kako motivirate zaposlene za sodelovanje v razvojnih programih?
- Kako bi opisali svojo vlogo pri oblikovanju organizacijske kulture?
- Kakšne so vaše izkušnje z mentorstvom ali coachingom?
