Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za razvoj zaposlenih
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za razvoj zaposlenih, ki bo igral ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju strategij za razvoj talentov, izboljšanje kompetenc zaposlenih ter spodbujanje organizacijske rasti. Vaša naloga bo sodelovanje z vodstvom in kadrovskim oddelkom pri prepoznavanju potreb po usposabljanju, načrtovanju kariernih poti in ustvarjanju spodbudnega okolja za učenje in razvoj.
Kot specialist za razvoj zaposlenih boste odgovorni za oblikovanje in izvajanje programov usposabljanja, mentorstva in coachinga, ki bodo zaposlenim omogočili doseganje osebnih in poklicnih ciljev. Prav tako boste spremljali učinkovitost teh programov, analizirali povratne informacije ter predlagali izboljšave na podlagi merljivih rezultatov.
Pomemben del vašega dela bo tudi razvoj vodstvenih kompetenc, podpora pri uvajanju novih zaposlenih ter sodelovanje pri projektih organizacijskih sprememb. Sodelovali boste z različnimi oddelki, da bi zagotovili usklajenost razvojnih aktivnosti s poslovnimi cilji podjetja.
Idealni kandidat ima odlične komunikacijske sposobnosti, razumevanje procesov učenja odraslih, izkušnje z razvojem kadrov in sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako mora biti sposoben samostojnega dela, a tudi učinkovitega sodelovanja v timu.
Če ste strastni glede razvoja ljudi, imate izkušnje z izobraževanjem in želite prispevati k ustvarjanju kulture nenehnega učenja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje programov usposabljanja in razvoja
- Sodelovanje z vodstvom pri prepoznavanju potreb po razvoju zaposlenih
- Razvoj in implementacija kariernih poti
- Organizacija delavnic, seminarjev in izobraževalnih dogodkov
- Spremljanje učinkovitosti razvojnih programov
- Uvajanje novih zaposlenih in podpora pri onboardingu
- Razvoj vodstvenih kompetenc in programov mentorstva
- Sodelovanje pri projektih organizacijskih sprememb
- Analiza podatkov o usposabljanju in priprava poročil
- Spodbujanje kulture učenja in osebne rasti
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, psihologije ali izobraževanja
- Najmanj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Poznavanje principov učenja odraslih
- Izkušnje z načrtovanjem in izvajanjem izobraževalnih programov
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja
- Znanje uporabe orodij za e-učenje in LMS sistemov
- Samoiniciativnost in sposobnost timskega dela
- Analitične sposobnosti in usmerjenost k rezultatom
- Dobro znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem zaposlenih?
- Kako bi ocenili učinkovitost izobraževalnega programa?
- Katere metode usposabljanja najraje uporabljate?
- Kako pristopate k razvoju vodstvenih kompetenc?
- Kako bi motivirali zaposlene za udeležbo na izobraževanjih?
- Ali imate izkušnje z uporabo LMS sistemov?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri razvoju kadrov?
- Kateri je bil vaš največji uspeh na področju razvoja zaposlenih?
- Kako se lotevate uvajanja novih zaposlenih?
- Kako spremljate napredek zaposlenih po usposabljanju?
