Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za selekcijo kadrov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za selekcijo kadrov, ki bo imel ključno vlogo pri prepoznavanju, privabljanju in izbiri najboljših talentov za različna delovna mesta v organizaciji. Ta vloga je namenjena osebi, ki razume sodobne prakse zaposlovanja, zna učinkovito komunicirati z vodji, kandidati in zunanjimi partnerji ter je sposobna voditi selekcijske postopke od začetne analize potreb do končne zaposlitvene odločitve. Specialist za selekcijo kadrov skrbi za kakovost zaposlitvenega procesa, izboljšuje izkušnjo kandidatov in prispeva k dolgoročnemu razvoju kadrovske strategije podjetja.
Delo vključuje pripravo in objavo zaposlitvenih oglasov, aktivno iskanje kandidatov prek različnih kanalov, pregled življenjepisov, izvajanje telefonskih in osebnih razgovorov ter usklajevanje nadaljnjih korakov z vodji oddelkov. Pomemben del vloge je tudi uporaba različnih metod ocenjevanja, kot so strukturirani intervjuji, kompetenčni modeli, psihometrična orodja in preverjanje referenc. Uspešen kandidat bo znal prepoznati potencial posameznikov, oceniti njihovo strokovno ustreznost in kulturno skladnost z organizacijo ter podati strokovna priporočila za zaposlitev.
Poleg operativnega dela specialist za selekcijo kadrov sodeluje pri razvoju in optimizaciji zaposlitvenih procesov, spremlja ključne kazalnike uspešnosti zaposlovanja ter predlaga izboljšave na podlagi podatkov in trendov na trgu dela. Pričakuje se dobro poznavanje delovnopravnih osnov, načel enakih možnosti in varstva osebnih podatkov, saj je natančno in etično ravnanje s kandidati bistvenega pomena. Vloga zahteva visoko stopnjo organiziranosti, diskretnosti, analitičnega razmišljanja in sposobnosti dela v dinamičnem okolju z več odprtimi postopki hkrati.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju zaposlovanja, selekcije ali kadrovskega svetovanja ter razume, kako graditi pozitivno podobo delodajalca na trgu. Zna vzpostaviti zaupanje s kandidati, učinkovito sodelovati z internimi deležniki in ohranjati visoke standarde kakovosti pri vsakem koraku zaposlitvenega procesa. Če vas veseli delo z ljudmi, vas motivira iskanje pravih talentov in želite prispevati k uspehu organizacije z izbiro najboljših sodelavcev, je to odlična priložnost za nadaljnji strokovni razvoj na področju kadrov in zaposlovanja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vodenje celotnega selekcijskega postopka od prejema potrebe do zaposlitve kandidata.
- Priprava in objava zaposlitvenih oglasov na ustreznih kanalih.
- Aktivno iskanje kandidatov prek baz, družbenih omrežij in drugih virov.
- Pregled prijav, življenjepisov in motivacijskih pisem.
- Izvajanje telefonskih, video in osebnih razgovorov s kandidati.
- Sodelovanje z vodji pri opredelitvi profilov, kompetenc in kriterijev izbire.
- Uporaba ocenjevalnih metod, testiranj in preverjanja referenc.
- Skrb za pozitivno izkušnjo kandidatov skozi celoten proces.
- Vodenje evidenc, poročil in kadrovskih podatkov v skladu s predpisi.
- Predlaganje izboljšav zaposlitvenih procesov in strategij privabljanja talentov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Najmanj višješolska ali visokošolska izobrazba s področja kadrov, psihologije, managementa ali sorodnih smeri.
- Izkušnje na področju selekcije kadrov, zaposlovanja ali kadrovskega svetovanja.
- Odlične komunikacijske in medosebne sposobnosti.
- Sposobnost strukturiranega intervjuvanja in ocenjevanja kompetenc.
- Dobro poznavanje zaposlitvenih kanalov in metod aktivnega iskanja kandidatov.
- Osnovno razumevanje delovnopravne zakonodaje in varstva osebnih podatkov.
- Visoka stopnja organiziranosti, natančnosti in diskretnosti.
- Sposobnost dela z več odprtimi postopki hkrati.
- Dobro poznavanje orodij MS Office in kadrovskih informacijskih sistemov.
- Zaželeno znanje angleškega jezika in sposobnost dela v mednarodnem okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem selekcijskih postopkov od začetka do konca?
- Kako pristopate k iskanju kandidatov za težje zapolnljiva delovna mesta?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje kompetenc kandidatov?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatov med zaposlitvenim procesom?
- Kako usklajujete pričakovanja vodij z realnostjo trga dela?
- Ali imate izkušnje z uporabo ATS ali drugih kadrovskih sistemov?
- Kako ravnate z zaupnimi osebnimi podatki kandidatov?
- Opišite primer, ko ste uspešno zapolnili zahtevno delovno mesto.
