Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za učenje in razvoj v človeških virih
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za učenje in razvoj v človeških virih, ki bo odgovoren za načrtovanje, razvoj in izvajanje programov usposabljanja ter razvoja zaposlenih v podjetju. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi identificiral potrebe po usposabljanju, oblikoval učne vsebine in spremljal učinkovitost programov. Poleg tega bo specialist skrbel za razvoj talentov, podporo pri kariernem razvoju in spodbujal kulturo nenehnega učenja. Idealni kandidat ima izkušnje na področju upravljanja človeških virov, odlično razumevanje metodologij učenja in razvoja ter sposobnost učinkovite komunikacije z zaposlenimi na vseh ravneh. Pričakujemo proaktivnost, organizacijske sposobnosti in strast do razvoja ljudi, ki bodo prispevali k uspehu podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih.
- Sodelovanje z vodstvom in oddelki za identifikacijo potreb po usposabljanju.
- Razvijanje učnih vsebin in izobraževalnih materialov.
- Organizacija delavnic, seminarjev in drugih izobraževalnih dogodkov.
- Spremljanje in vrednotenje učinkovitosti programov usposabljanja.
- Podpora pri razvoju kariernih poti zaposlenih.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje sistema za spremljanje usposabljanj.
- Sodelovanje pri uvajanju novih zaposlenih in mentorstvo.
- Spodbujanje kulture nenehnega učenja in razvoja v podjetju.
- Upravljanje proračuna za usposabljanje in razvoj.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja človeških virov, psihologije ali sorodnih ved.
- Izkušnje z načrtovanjem in izvajanjem programov usposabljanja.
- Poznavanje metodologij učenja in razvoja zaposlenih.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti.
- Sposobnost dela z različnimi oddelki in ravnmi zaposlenih.
- Organizacijske sposobnosti in samoiniciativnost.
- Znanje uporabe orodij za e-učenje in upravljanje usposabljanj.
- Sposobnost analize potreb po usposabljanju in priprave poročil.
- Poznavanje zakonodaje s področja dela in usposabljanja je prednost.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako pristopate k identifikaciji potreb po usposabljanju v podjetju?
- Katere metode učenja in razvoja zaposlenih ste že uporabljali?
- Kako merite učinkovitost izvedenih programov usposabljanja?
- Kako bi spodbujali kulturo nenehnega učenja v podjetju?
- Kako ravnate z zaposlenimi, ki se težko vključujejo v programe usposabljanja?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo e-učenja in digitalnih orodij?
- Kako usklajujete potrebe različnih oddelkov glede usposabljanja?
- Kako bi pristopili k razvoju kariernih poti zaposlenih?
- Kako upravljate proračun za usposabljanje in razvoj?
- Kako se spopadate z izzivi pri uvajanju novih zaposlenih?
