Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za usposabljanje zaposlenih
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za usposabljanje zaposlenih, ki bo odgovoren za načrtovanje, razvoj in izvajanje programov usposabljanja za zaposlene v podjetju. Vaša naloga bo izboljšati znanja, veščine in kompetence zaposlenih, da bodo lahko učinkoviteje opravljali svoje delo in prispevali k uspehu podjetja. Specialist bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi razumel njihove potrebe po usposabljanju, pripravil ustrezne učne materiale in organiziral delavnice ter seminarje. Prav tako bo spremljal učinkovitost izvedenih programov in predlagal izboljšave. Pomembno je, da ima kandidat odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost motiviranja drugih ter izkušnje z uporabo različnih metod usposabljanja, vključno z e-učenjem. Če ste proaktivni, organizirani in imate strast do razvoja ljudi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot specialist za usposabljanje zaposlenih.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in razvoj programov usposabljanja za zaposlene.
- Izvajanje delavnic, seminarjev in drugih oblik usposabljanja.
- Sodelovanje z vodstvom in oddelki za določanje potreb po usposabljanju.
- Priprava učnih materialov in gradiv.
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti usposabljanj.
- Uporaba sodobnih tehnologij in metod za učenje, vključno z e-učenjem.
- Organizacija in koordinacija usposabljanj ter dogodkov.
- Svetovanje zaposlenim glede možnosti razvoja in izobraževanja.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje evidenc o usposabljanjih.
- Spremljanje trendov na področju usposabljanja in razvoja kadrov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja izobraževanja, človeških virov ali sorodnega področja.
- Izkušnje z načrtovanjem in izvajanjem usposabljanj.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti.
- Sposobnost dela z različnimi skupinami ljudi.
- Znanje uporabe orodij za e-učenje in multimedijskih pripomočkov.
- Organizacijske sposobnosti in samoiniciativnost.
- Sposobnost analize potreb po usposabljanju.
- Poznavanje metodologij učenja in razvoja kadrov.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Pripravljenost na stalno izobraževanje in nadgrajevanje znanj.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k analizi potreb po usposabljanju v podjetju?
- Katere metode usposabljanja ste že uporabljali in zakaj?
- Kako merite uspešnost izvedenih usposabljanj?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje v usposabljanjih?
- Kako se spopadate z različnimi učnimi stili udeležencev?
- Kako bi uporabili tehnologijo za izboljšanje usposabljanj?
- Kako bi ravnali, če usposabljanje ne doseže zastavljenih ciljev?
- Kako organizirate čas in vire za izvedbo več usposabljanj hkrati?
- Kako sodelujete z vodstvom in drugimi oddelki pri načrtovanju usposabljanj?
- Kakšne izkušnje imate z razvojem učnih materialov?
