Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Srednje raven analitik kadrovskih virov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo srednje raven analitika kadrovskih virov, ki bo odgovoren za zbiranje, analizo in interpretacijo podatkov, povezanih s kadrovskimi procesi v podjetju. Kandidat bo sodeloval pri razvoju strategij za izboljšanje učinkovitosti kadrovskih funkcij, pripravljal poročila za vodstvo ter podpiral izvajanje različnih kadrovskih projektov. Pomembno je, da ima kandidat dobro razumevanje kadrovskih sistemov, analitične sposobnosti ter sposobnost sodelovanja z različnimi oddelki. Poleg tega bo analitik skrbel za spremljanje trendov na področju zaposlovanja, fluktuacije zaposlenih in drugih ključnih kazalnikov uspešnosti. Vloga zahteva natančnost, samoiniciativnost in sposobnost reševanja problemov v dinamičnem delovnem okolju. Kandidat bo tudi sodeloval pri pripravi in izvajanju anket o zadovoljstvu zaposlenih ter analiziral rezultate za izboljšanje delovnih pogojev. Iščemo osebo, ki je komunikativna, analitična in ima željo po nenehnem učenju ter razvoju na področju kadrovskih analiz.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Zbiranje in analiza kadrovskih podatkov
- Priprava poročil za vodstvo
- Sodelovanje pri razvoju kadrovskih strategij
- Spremljanje trendov na področju zaposlovanja
- Podpora pri izvajanju kadrovskih projektov
- Izvajanje anket o zadovoljstvu zaposlenih
- Analiza fluktuacije zaposlenih
- Sodelovanje z različnimi oddelki
- Vzdrževanje kadrovskih baz podatkov
- Identifikacija področij za izboljšave v kadrovskih procesih
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih virov, poslovne administracije ali sorodnega področja
- Izkušnje na področju kadrovskih analiz vsaj 2 leti
- Dobro poznavanje kadrovskih sistemov in orodij
- Močne analitične in matematične sposobnosti
- Odlične komunikacijske veščine
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Natančnost in pozornost do detajlov
- Znanje angleškega jezika na komunikativni ravni
- Sposobnost upravljanja z več nalogami hkrati
- Poznavanje zakonodaje s področja delovnih razmerij je prednost
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z analizo kadrovskih podatkov?
- Kako pristopate k pripravi poročil za vodstvo?
- Katere kadrovske sisteme ste uporabljali?
- Kako bi izboljšali kadrovske procese v našem podjetju?
- Kako obvladujete delo pod pritiskom?
- Kako sodelujete z različnimi oddelki?
- Kakšne metode uporabljate za spremljanje zadovoljstva zaposlenih?
- Kako se spopadate z izzivi pri analizi podatkov?
- Ali imate izkušnje z izvajanjem anket?
- Kako ostajate na tekočem s trendi na področju kadrov?
