Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Starejši svetovalec za zaposlovanje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Starejšega svetovalca za zaposlovanje, ki bo vodil procese iskanja, izbora in zaposlovanja najboljših kandidatov za naše naročnike. Vaša naloga bo vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s kandidati in podjetji, razumevanje potreb strank ter zagotavljanje kakovostnih kadrovskih rešitev. Kot ključni član ekipe boste sodelovali pri razvoju strategij zaposlovanja, uporabi različnih kanalov za iskanje talentov ter svetovanju strankam glede trga dela in trendov v zaposlovanju. Pričakujemo, da boste učinkovito upravljali celoten proces zaposlovanja, od priprave opisov delovnih mest do pogajanj o pogojih zaposlitve. Pomembno je, da imate odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti, sposobnost dela pod pritiskom ter usmerjenost k doseganju rezultatov. Če ste motivirani, imate izkušnje na področju kadrovanja in želite prispevati k uspehu naših strank, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Starejši svetovalec za zaposlovanje.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje kandidatov za različna delovna mesta.
- Izvajanje intervjujev in ocenjevanje kandidatov.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s strankami in kandidati.
- Priprava in objava oglasov za prosta delovna mesta.
- Svetovanje strankam glede trga dela in kadrovskih trendov.
- Upravljanje celotnega procesa zaposlovanja od začetka do konca.
- Sodelovanje pri razvoju strategij zaposlovanja.
- Pogajanja o pogojih zaposlitve s kandidati in naročniki.
- Spremljanje in analiza učinkovitosti zaposlitvenih kampanj.
- Vzdrževanje baze podatkov kandidatov in strank.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Vsaj 3 leta izkušenj na področju zaposlovanja ali kadrovanja.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Sposobnost dela v dinamičnem in zahtevnem okolju.
- Znanje uporabe kadrovskih orodij in platform.
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti.
- Sposobnost timskega dela in samostojnega reševanja problemov.
- Dobro poznavanje trga dela in zaposlitvenih trendov.
- Izkušnje z vodenjem zaposlitvenih projektov.
- Odgovornost in zanesljivost pri izvajanju nalog.
- Pripravljenost na stalno učenje in razvoj.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z iskanjem in izborom kadrov?
- Kako pristopate k vzpostavljanju odnosov s kandidati?
- Kako upravljate več zaposlitvenih procesov hkrati?
- Kateri kadrovski kanali so vam najbolj učinkoviti?
- Kako rešujete konflikte med kandidati in naročniki?
- Kako spremljate trende na trgu dela?
- Kako merite uspešnost vaših zaposlitvenih kampanj?
- Kako se spopadate s pritiskom in rokovnimi?
- Kako motivirate kandidate, da sprejmejo ponudbo?
- Kako sodelujete z ekipo in nadrejenimi?
